ETAPAS PROCESSO SELETIVO

ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando algumas literaturas a respeito, vamos esclarecer o que ocorre em cada fase do processo e com isto permitir que sua resposta positiva para aquela tão sonhada vaga, ocorra com mais naturalidade. Os termos técnicos e expressões podem confundir, mas são fases de um processo cada vez mais complexo que visa apenas contratar os melhores profissionais e garantir que ele permaneça na empresa o maior tempo possível. Utilize-se destas informações para planejar sua próxima oportunidade de trabalho. Sem a pretensão de elaborar um dicionário ou uma Wikipédia sobre o assunto, os termos mais utilizados são: Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. Esta declaração acontece de forma direcionada – jornal, internet, fontes – visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga, considerando uma verba de divulgação previamente estabelecida. Desta forma, nenhuma empresa saudável irá contratar uma copeira através

neste primeiro contato. Você tem apenas um minuto para “encantar” o selecionador. Entrevista – É realizada com quem passou pelo processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de…

ETAPAS DO PROCESSO APÓS FORMALIZADO, EM FORMA DE FLUXOGRAMA POSSÍVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO Indicação de funcionários Linkedin Mobile Rh Fest Job POSSIVEIS TÉCNICAS SELETIVAS A SEREM UTILIZADAS Entrevista: é a ferramenta mais importante do processo de seleção. Provas de conhecimentos gerais: procuram avaliar o gral de cultura geral do candidato. Testes Psicológicos: estimulam determinados comportamentos dos examinados. Técnicas Vivenciais: exigem…

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI-DR/TO Nº 06/2015 O SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Estado do Tocantins para suprir vagas em seu quadro de colaboradores, realizará processo seletivo para contratação de pessoal por prazo determinado e/ou indeterminado no regime celetista (Consolidação das Leis de Trabalho - CLT), portanto, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Unidade de Gestão de Pessoas instaura…

DESCRITIVO DE VAGA (S) PROCESSO SELETIVO Nº 124/13 Local: SESC Corumbá/MS O SESC/MS torna público que, nos termos da Resolução SESC nº 1163/2008, está aberto processo seletivo para contratação de pessoal, nos termos e condições abaixo: I) PRAZO DE VALIDADE E MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO O processo seletivo terá validade de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data de divulgação do resultado final, e destina-se a contratação de empregados, pelo regime da Consolidação das Leis do…

Alfabética Concurso: Processo Seletivo Contínuo - PSC2015 Etapa: Final Objeto: CO11 - CR-PPI2-Cienc.:Matematica e Fisica Área: EXA - Ciências Exatas Código 20355 -5 Pág.: 0001 de 0001 Nome do Candidato Identidade UF FRANCISCO ALEX DA SILVA ARAUJO 28513061 AM Total de Candidatos no Objeto = 1 Universidade Federal do Amazonas COMVEST - UFAM SISCON/CON0414_RL01 30/12/2014 08:13:42 Relação de Candidatos Classificados - Ordem Alfabética Concurso: Processo Seletivo Contínuo -…

Concurso: Processo Seletivo Contínuo - PSC2015 Objeto: BC01 - BC-PPI1-Administracao Área: HUM - Ciências Humanas Código 21949 -5 30857 -9 32723 -7 17553 -1 Etapa: Final Pág.: 0001 de 0001 Nome do Candidato Identidade UF AGADA LUISE MATIAS MELLO KALINE NASCIMENTO CALDAS MARIA NILEM RABELO RAMIRES YGOR RAMOS SANTANA 29921759 25412744 27196771 28720334 AM AM AM AM Total de Candidatos no Objeto = 4 Universidade Federal do Amazonas COMVEST - UFAM SISCON/CON0414_RL01 30/12/2014…

Edital de processo seletivo de pessoal SENAC nº 06/2014 EDITAL Nº 06/2014, DE 29 DE SETEMBRO de 2014 PROCESSO SELETIVO EXTERNO O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, Administração Regional no Estado do Piauí - SENAC/AR/PI, sito na Av. Campos Sales, nº 1111, Centro, Teresina, nos termos das Resoluções SENAC nº 875/2008, 25/2009 e 885/2009 e demais disposições concernentes à matéria, faz saber que estarão abertas as inscrições para Processo Seletivo de pessoal, destinado…

vagas disponíveis no SESI e SENAI? Acesse o site do SESI: sesigo.org. br e SENAI : senaigo.org.br no campo Trabalhe Conosco- Vagas Disponíveis e realize o download do comunicado de processo da vaga que tem interesse. Siga as instruções nele contida. Por quanto tempo a vaga está disponível no site? A vaga ficará disponível no site pelo período mínimo de 05 dias corridos; o período de inscrições pode ser prorrogado conforme a necessidade do cargo. O SESI/SENAI recebe currículos…

PROCESSO SELETIVO SESC/TO, EDITAL Nº 17/2014. O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO/SESC – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO TOCANTINS, entidade de direito privado sem fins lucrativos, por meio da Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento. Torna publico a realização do processo seletivo para contratação de pessoal no Regime Celetista (Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), para o Quadro Efetivo e Cadastro de Reserva do Sesc, regido nos termos da Resolução Sesc Departamento…