Universidade corporativa

EDUCAÇÃO CORPORATIVA COM FOCO EM RESULTADOS UNIVERSIDADE CORPORATIVA - ETAPAS E RESPECTIVA DURAÇÃO Todo projeto considerará as diversas plantas da EMPRESA , seu estágio na função Educação Corporativa, bem como os respectivos aspectos culturais e regionais. Gostaríamos de alertar que, para dimensionar melhor a duração de cada etapa do trabalho, respeitando o prazo de 120 dias, utilizamos os seguintes critérios: Deveremos contar com a ajuda de um grupo de trabalho interdisciplinar, composto por quatro pessoas, representantes das várias plantas/áreas da empresa; Apoio integral de um Diretor ou Executivo Sênior (presencial e financeiro), inclusive para análise e aprovação de cada uma das várias etapas do trabalho; Trabalho a quatro mãos - Instituto MVC e Empresa/Cliente - cabendo ao primeiro o papel estratégico / direcionador / estimulador; Integração ao projeto das ações e produtos da atual atividade de DRH Todo o projeto terá como foco principal a transformação da atividade Educação Corporativa da empresa em Centro de Resultados. O foco permanente será o da geração de produtos / serviços que possam ter s eus resultados analisados de forma qualitativa e quantitativa. A participação do Instituto MVC na Etapa Implantação é fundamental para o êxito do trabalho. Atenciosamente, JOÃO BAPTISTA VILHENA Presidente L A COSTACURTA JUNQUEIRA CEO OBS: Para simplificar a leitura dessa proposta, várias informações são fornecidas sob a forma de LINK.…

apenas a uma campanha com começo, meio e fim. É o ponto de partida para um processo permanente de educação, participação e ação em benefício do meio ambiente e da coletividade. Os cuidados com o meio ambiente, o desenvolvimento sustentável e as efetivas ações de cunho social no município, dependem da convicção das pessoas em relação aos compromissos assumidos, e, a melhor forma de expressar estes compromissos é a participação efetiva na vida de sua comunidade. O primeiro momento de um…

preservação permanente através da recuperação da mata ciliar, com plantio de espécies aromáticas nativas da região, contribuindo para o manejo sustentável de recursos naturais e conscientização ambiental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS * Adequar à legislação ambiental pertinente. * Oferecer condições para a comunidade se desenvolver de forma sustentável. * Proporcionar uma fonte de renda extra para a comunidade com uso adequado da floresta. * Evitar o assoreamento do Rio…

INTRODUÇÃO A educação está diretamente relacionada às políticas públicas por ser um dos elementos necessários ao desenvolvimento do país. Assim, políticas educacionais que garantem e sustentam os sistemas de ensino são imprescindíveis à qualidade nas escolas. Para tanto, o financiamento das ações da escola pública é um dos fatores bastante discutido no cenário educacional, pois o gerenciamento dos recursos financeiros na educação pelas escolas representa um avanço na política…

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EM SAÚDE DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE EDUCAÇÃO PERMANENTE DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE – UM DESAFIO REVISTO - MARIA CRISTINA HEINZLE DA SILVA MACHADO Orientador: Jaime Olbrich Neto 2011 UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EM SAÚDE DIAGNÓSTICO DE…

Negro e Solimões Especialização em Educação Permanente na Gestão Regionalizada do Sistema Único de Saúde - SUS EDUCAÇÃO PERMANENTE PARA O FORTALECIMENTO DO PROGRAMA SAÚDE NA ESCOLA NA UNIDADE DE ENSINO DO BAIRRO NOVO HORIZONTE NO MUNICÍPIO DE CAAPIRANGA CAAPIRANGA – AM 2013 WALKLLEN DE SOUZA MORAES EDUCAÇÃO PERMANENTE PARA O FORTALECIMENTO DO PROGRAMA SAÚDE NA ESCOLA NA UNIDADE DE ENSINO DO BAIRRO NOVO HORIZONTE NO MUNICÍPIO DE CAAPIRANGA Projeto de intervenção…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO DIVISÃO DE MONITORIA Programa de Monitoria 2014 EDITAL Nº 02 /2013 SELEÇÃO INTERNA DE PROJETOS PARA O PROGRAMA DE MONITORIA 2014 A Divisão de Monitoria da Pró-Reitoria de Graduação da Universidade Federal Fluminense torna públicas as normas referentes ao processo seletivo de projetos de monitoria para composição do Programa de Monitoria 2014 e à distribuição de vagas…

uma atitude permanente do Líder da Pequena Empresa e de sua Equipe, na busca de o que é o certo e de fazer bem o que é o certo. É o fruto continuamente colhido, quando a criatividade do Empresário é colocada a serviço da ampliação da sinergia em sua empresa. Quanto à Educação pelo trabalho Visa ao desenvolvimento conjunto do Líder e Liderado e exige de ambos a reiterada prática da humildade e do diálogo honesto, franco e leal. É indissociável desse desenvolvimento conjunto a vontade e a…

1 THÉRCIA LUCENA GRANGEIRO MARANHÃO IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE EDUCAÇÃO PERMANENTE, EM PARCERIA COM A ETSUS CARIRI, PARA TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO CAPSIII, NO MUNICÍPIO DE BARBALHA. Projeto de intervenção submetido à Escola de Saúde Publica do Ceará, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Orientador : Ms. EMYLIO CESAR SANTOS DA SILVA CRATO-CEARÁ 2013 2 THÉRCIA LUCENA GRANGEIRO…

br Telefone 2 / Fax: (54) 3313.1330 (54) 3045.6310 DOCUMENTOS E CERTIFICAÇÕES DA APAE Lei Nº Utilidade Pública Municipal Lei n° 1.126 de 29/11/1967 Utilidade Pública Estadual Decreto n° 19.764 de 15/07/1969 Utilidade Pública Federal Decreto n° 71.307 de 03/11/1972 Registro Conselho Municipal de Processo n° 003 de 01/05/1998 Assistência Social Registro Conselho Municipal da Criança e Processo n° 001 de 1992 do Adolescente CEBAS Processo 211.533.68 de…