Etapas de um processo seletivo

Páginas: 2 (335 palavras) Publicado: 22 de novembro de 2013
ETAPAS DO PROCESSO APÓS FORMALIZADO, EM FORMA DE FLUXOGRAMA





POSSÍVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO

Indicação de funcionários
Linkedin
Mobile Rh
Fest Job


POSSIVEIS TÉCNICAS SELETIVASA SEREM UTILIZADAS

Entrevista: é a ferramenta mais importante do processo de seleção.

Provas de conhecimentos gerais: procuram avaliar o gral de cultura geral do candidato.

TestesPsicológicos: estimulam determinados comportamentos dos examinados.

Técnicas Vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas.



PAPEL DO RH EDAS LIDERANÇAS ENQUANTO GESTORES DE PESSOAS NESSE PROCESSO


O RH junto com os gestores possui um papel muito importante dentro de uma organização, por se tratar de parte fundamental no processo derecrutamento e seleção.
Hoje o profissional de recursos humanos deve interagir com o solicitante da vaga (o gestor) para que possa entender qual a sua solicitação e desempenhar com eficiência o quelhe foi exigido.
O processo de recrutamento e seleção requer preparo para ambos os lados, pois este momento propõe desafios, sendo necessário conhecimento, habilidade, maturidade, e grande preparoprofissional, o RH deve estar atento e ter sensibilidade para tomar a decisão correta.



VANTAGENS E RISCOS DE UM PROCESSO SELETIVO PROFISSIONALIZADO


Vantagens – Processo InternoNecessidade de investimento de menor ordem
Rapidez no processo
Disponibilidade de investimentos para outras atividades
Segurança em relação aos seus recursos humanos
Motivação das pessoas
Vantagens –Processo Externo
Renovação das pessoas na organização
Ausência de conflitos em relacionamento
Ausência de protecionismo, nepotismo
Manutenção da racionalidade no processo

Desvantagens – ProcessoInterno
Pessoas conectadas com a cultura (“idéias viciadas”)
Relacionamentos em conflitos
Excesso nas promoções
Protecionismo
Baixa racionalidade no processo
Desvantagens – Processo Externo...
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