Estudo Do Caso Sobre Recurso Humano Na Funcao Publica

de Recursos Humanos (RH) é essencial, o que vem se tornando uma tendência considerando as vantagens que este pode apresentar. O planejamento estratégico organizacional é o processo de definir a missão, objetivos e políticas da empresa seguida de análise da organização como um todo definindo a partir do que foi criado as ameaças e oportunidades internas e externas à organização e a partir disso formular estratégias para o alcance de seus objetivos. Para o planejamento estratégico de…

. SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão pública eduardo henrique lima de andrade trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Eixo temático: Conceitos Centrais de Gestão Organizacional. Arcoverde 2014 eduardo henrique lima de andrade trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Eixo temático: Conceitos Centrais de Gestão Organizacioal.

RESUMO Motivado pela finalidade de estudar o Sistema de Avaliação de Desempenho, estruturado no método científico teórico referendado pela literatura, este estudo demonstra os principais modelos, suas características e os vícios, apontando para a eficiência administrativa e resultados confiáveis. Neste artigo exponho uma breve explanação sobre a gestão moderna e então a conceituação de avaliação de desempenho funcional, apontando seus objetivos, explicando a percepção de justiça,…

Delineamento dos preceitos de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: um estudo na Prefeitura Municipal de Natal - RN Antonio Gil da Costa Júnior 1 Carlos Eduardo de Mira Costa 2 RESUMO O presente estudo teve como objetivo verificar o comportamento organizacional dos funcionários públicos da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional – SEGELM da Prefeitura Municipal de Natal, delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CARLA FRANCIELLE DA SILVA RODRIGUES Sistema de Informação e Comunicação no Setor Público DOCENTES RESPONSÁVEIS Edmilson Aparecido da Silva Simone Letícia Raimundo Itambé – PR 2012. 1) Considere

DECLARAÇÃO FINAL DE CUMPRIMENTO DA CARGA HORÁRIA (VINCULO DE ESTÁGIO) Declaramos, para os devidos fins, junto a FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE - FAFIRE, que a aluna Márcia Maria Lima Coutinho, matrícula siape 1.563.442, preenchedora dos deveres da função Técnico do Seguro Social, matriculada nessa faculdade sob o nº. 200910457, no Curso de Administração de Empresas, é funcionária deste Órgão com lotação no Serviço de Reconhecimento de Direitos, Gerência Executiva do INSS em Recife,…

ARQUES FRITZ GESTÃO E DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELECÇÃO) Recrutamento e selecção. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão e Contabilidade do Instituto Superior Politécnico “Tundavala”. Orientador: Dr. Mário Teixeira Co-Orientador: Domingos Manzambi ÍNDICE INDICE DE FIGURAS Figura 1- Metodologia de pesquisa. Fonte Miguel, 2000 (Adaptado) Figura 2 – Estrutura de desenvolvimento do estudo …

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CASO DE ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Beira 2013 FRANCISCO JOSÉ TIVANA O NOVO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CASO DE ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Monografia Científica apresentada ao Departamento de Ciências de Educação e Psicologia, Delegação da Beira, para obtenção do grau de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.…

EM GESTÃO PÚBLICA MILENE FERRO SILVA EFICIÊNCIA/EXCELÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA BELÉM 2014 MILENE FERRO SILVA EFICIÊNCIA/EXCELÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), referente ao 1º e 2º semestres do Curso de Tecnologia em Gestão Pública, envolvendo as disciplinas Administração Pública,…

ALUNA: MILENA SOARES FERREIRA PROJETO DE PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA PÚBLICA SÃO GONÇALO DO AMARANTE AGOSTO 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS • OBJETIVO GERAL • OJETIVO ESPECIFICOS 3. JUSTIFICATIVA 4. REVISÃO DE LITERATURA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS. INTRODUÇÃO É visto que a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as…