Estrutura Organizacional Em Enfermagem

assim como as influências das teorias para o trabalho no setor da saúde, destacando a enfermagem. A teoria de Taylor é caracterizada pela ênfase nas tarefas, investindo no estudo dos tempos e movimentos, tendo como objetivo alcançar a máxima produtividade através da racionalização do trabalho. Para complementação do trabalho de Taylor a Teoria Clássica de Henri Fayol propõe a racionalização da estrutura organizacional e procurou dividir a empresa em seis funções básicas, sendo elas:…

Comportamento Organizacional Vivian Cássia dos Santos São Paulo/SP 2014 Vivian Cássia dos Santos Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Paulo/SP 2014 1. Introdução COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Empresas necessitam ter uma cultura e…

UMA ABORDAGEM SOBRE A (IN) SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL INTEGRANTE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM Soraia da Silva Souza 1 Orientador: 2 RESUMO O trabalho, qualquer que seja, deve ser fonte de satisfação para quem o executa e uma via de realização pessoal. O conceito de satisfação profissional é um fenômeno complexo, de difícil definição e altamente subjetivo, sujeito a influências internas e externas ao ambiente de trabalho. As pesquisas são restritas e demonstram que não é fácil…

de cuidar da força de trabalho e como no trabalho em geral, a concepção se separa do momento da execução, a saúde também sofreu essa divisão em trabalho mais intelectual, representado pelo trabalho médico e trabalho manual, que ficou a cargo da enfermagem. Partindo do ponto de vista da contextualização da influência das teorias administrativas na saúde, tem-se que a Teoria Científica surgiu durante o período industrial, objetivando a aplicação dos métodos científicos aos problemas da…

Mudanças Organizacionais e Tomada de Decisões: Como Gerenciar Mudanças, como tomar decisões na gestão de conflitos. Arlete Oliveira1 Daiana Gleice Ramos Santos¹ Ivani Lima¹ Silvana Souza¹ Maria Conceição Rivemales2 Rosa Cândida Cordeiro² Introdução Desde a antiguidade, o homem convive com as mudanças que constantemente acontecem em todas as circunstâncias que envolvem a sua vida. E desde então apresenta uma maior dificuldade na aceitação dessas mudanças, nas modificações das zonas

Como entender os poderes :organizacional ,político e pessoal Ter poder proporciona alguém o potencial de mudar as atitudes e comportamentos de indivíduos e grupos. A autoridade, ou o direito de comandar , acompanha todos os cargos administrativos, sendo fonte de poder legítimo,embora componentes administrativos de autoridade e poder também sejam ,. certo ponto, necessários para uma liderança de sucesso.O administrador que usa autoridade,poder e estratégias políticas com sabedoria é…

a história e a filosofia da empresa, sua estrutura organizacional, normas e regulamentos, planta física, direitos e deveres do pessoal, os benefícios, a descrição e os deveres do cargo. Na segunda fase, o chefe do setor onde o funcionário novo será alocado assume a responsabilidade de integrá-lo, orientando-o sobre a instituição, apresentando-o na equipe e auxiliando-o na aquisição de conhecimentos específicos tanto sobre sua função, como sobre a estrutura e o funcionamento do setor.…

pesquisa, principalmente pelas relações e interconexões que se estabelecem em um sistema de cuidados. Palavras-chave: Papel do enfermeiro. Serviços de Enfermagem. Administração dos Cuidados ao Paciente. INTRODUÇÃO Ao longo dos anos a atuação do enfermeiro esteve associada ao modelo de gestão tradicional e baseou-se em contradições geradas por uma estrutura rígida, excessivamente especializada, com funções rotineiras e centradas no fazer sem uma reflexão crítica da sua prática…

características da Instituição e poluição ambiental foram os agentes estressores organizacionais mais citados neste estudo composto por 30 enfermeiras, sendo que a melhoria no planejamento do trabalho, o aspecto de humanização, adequação dos recursos humanos, melhora na comunicação e educação continuada, dentre outras, foram as sugestões identificadas para melhorar estes agentes estressores. Como agentes estressores extra organizacionais, os mais citados foram problemas econômicos e…

expressa como o processo de produção da comunicação, das relações, de vínculos que conduzem ao encontro do usuário com necessidades de ações de saúde. Acreditamos que as três categorias delineadas estão estreitamente interligadas e presentes no agir da Enfermagem, embora nem sempre de modo transparente. A tecnologia, exatamente porque passa a ser entendida como sendo uma dimensão ou um desdobramento dessa racionalidade científica, a quem se vem também atribuindo uma gama de “erros” do…