Estrategia Organizacional Estudiosos

responsabilidade socioambiental. Mudanças organizacionais A um ambiente de alta instabilidade é necessário à satisfação do cliente que se tornar cada vez mais difícil de atingir nas organizações e veem a necessidade de sempre esta acompanhando as oscilações mercadológicas, mudando continuamente a fim de criar um diferencial competitivo procurando maximizar a qualidade de seu produto/serviço, e minimizar seus custos operacionais. Segundo Sterphen, mudanças organizacionais nada mais…

perpetuação do “viés funcionalista”, de teorias anteriores, nas suas idéias, isto é, a permanência do compromisso do indivíduo em orientar seu comportamento de acordo com os objetivos determinados pela organização. 1) INTRODUÇÃO Numa sociedade organizacional e empresarial a figura do administrador ganha muita importância, pois a geração de riqueza e bem-estar das pessoas depende em grande parte de sua atuação. Administrador é uma denominação geral para todo aquele (gerente,…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA PONTA GROSSA 2014 1. Introdução Este trabalho abordará sobre educação corporativa que consiste em uma aplicação coordenada de gestão de conhecimento e pessoas, com o objetivo de vincular coerentemente as competências organizacionais e individuais perante uma empresa. O desempenho das pessoas na organização vem adquirindo um valor muito maior nos últimos tempos, com um reconhecimento mais evidente, sem essas pessoas não há inovação, pois são elas que…

tecendo considerações a respeito do processo de planejamento estratégico do marketing, o qual desempenhará importante papel na profissionalização da organização no aproveitamento dos recursos e na identificação de seu público alvo, definindo, assim, a estratégia para atrair e manter os alunos através de programas acadêmicos. A pesquisa aconteceu por meio da aplicação de um questionário ao departamento de marketing, foram feitas perguntas referentes à revisão bibliográfica na área de…

TEORIA DA BUROCRACIA__________________________________________ 2 TEORIA ESTRUTURALISTA_________________________________________ 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS_________________________________ 2 TEORIA COMPORTAMENTAL(INCLUINDO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL)___________________________________________________2 TEORIA DOS SISTEMAS_____________________________________________ 3 3.1 TEORIA MATEMÁTICA_____________________________________________3 3.2 TEORIA DA TECNOLOGIA DA…

praticamente indivisíveis e na especialização das pessoas na execução dessas tarefas, visando a obter ganhos de produtividade”. Paralelo à Administração Cientifica está a chamada Escola da Teoria 25 Clássica, que tem sua ênfase na estrutura organizacional, que segundo Chiavenato (2003), recebeu esse nome devido ao período anterior à mesma ter sido bastante empírico e, à tentativa de aplicação de métodos da ciência aos problemas administrativos com a finalidade de aumentar a…

Polo: NOVA FRIBURGO QUESTÕES AULA 1 1) De acordo com as concepções de Ciência, explique a diferença entre os estudiosos (1,0): A – interessados apenas no progresso da Ciência B – que produzem o conhecimento científico com o objetivo de gerar lucro – o crédito científico C – que consideram a Ciência como mais um lugar de produção de verdades na sociedade. Resposta: Existem alguns estudiosos, que são filósofos, historiadores e sociólogos da Ciência (grupo A) veem a Ciência como um…

ambiente ideal para o surgimento e o desenvolvimento das conhecidas teorias da Administração. A contribuição da organização militar pode ser observada com o nascimento dos conceitos de unidade de comando, linha, centralização, descentralização, estratégia. Após a Revolução Industrial I (1780-1860) e II (1860-1914), as teorias ou escolas da Administração começaram a ser formatadas, a partir de estudos desenvolvidos nas grandes indústrias, o que , segundo Chiavenato , oportunizou…

2 – DESENVOLVIMENTO 2.1 QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NOS DIAS ATUAIS Teoria Principais estudiosos Principais ideias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração Cientifica Frederick Taylor Henri Ford Racionalização do trabalho no nível operacional. Desempenhar tarefas compatíveis com sua capacidade, deveria ser…

OSASCO – 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE OSASCO DEFINIÇÃO E CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional da turma do 1º semestre, turno noturno/diurno do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. OSASCO – 2013 Sumário Introdução .................................................................................................................... 4 Capitulo 1 1.1 – Definição de C.O .......