Entrevista Chiavenato

cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na organização apontada. Quanto a abordagem caracteriza-se como qualitativa e por meio de entrevistas que foram identificados os dados e necessidades da empresa.…

que um indivíduo tem habilidades para ocupar um cargo dentro da organização? 1.4 Metodologia de Investigação Para a realização deste trabalho recorreu-se a vários meios de investigação tais como: Leitura bibliográfica, pesquisa na Internet, Entrevistas a especialistas da área de Gestão de Recursos Humanos e também pela observação. 1.5 Descrição da área de estudo Este trabalho foi realizado durante o estágio na EDM-ADPM 1. Empresa Pública, localizada no distrito da Matola…

diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargosdentro da organização. O recrutamento é um termo comumente aplicado à descoberta e o…

GERAL Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas às Pequenas e Médias empresas. 1 Acadêmico do curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil. 2 REVISÃO DA LITERATURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de…

desempenhar suas funções na organização. Atualmente esse conceito foi ramificado, sendo ampliado não só para melhoria das funções a serem exercidas, mas também preparar as pessoas para desenvolver com excelência as tarefas de determinados cargos. Segundo Chiavenato (2010), através do treinamento-e do desenvolvimento-, a pessoa pode assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e desenvolver conceitos abstratos. Algumas das características…

Este trabalho aborda a importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes formas de executá-lo, especificando perfil e requisitos da vaga, mostrando como analisar currículos, levantando roteiros de entrevistas, aplicação de testes e avaliação final dos candidatos, além de demonstrar que as estratégias devem ser bem definidas, esquematizadas, integradas e implementadas para que a escolha do candidato à vaga alcance a eficiência e o benefício esperado,

o E-Recruitment ou as mídias Sociais nos seus processos de recrutamento e seleção de pessoas na sua empresa; Sugestões de Melhorias dos processos de recrutamento e seleção de pessoas. Para realização deste trabalho foi aplicado um roteiro de entrevista ao dono da empresa, de nome REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE, realizando uma pesquisa exploratória, em forma de estudo de caso, trabalhou com dados de natureza qualitativa para obter informações necessárias e de um conhecimento diário de como os…

existir Gestão de Pessoas. Isto acontece, porque as organizações são compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua missão. Da mesma forma, as pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos individuais. Chiavenato (2005). As pessoas são os únicos elementos diferenciados de uma organização. Pessoas excepcionais podem fazer funcionar bem uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou incompetentes podem anular a mais perfeita…

de definir sua equipe. O conhecimento do ser humano e do negócio, aliado as facilidades de comunicação que temos hoje, fica muito mais fácil achar a pessoa certa. Teste redes sociais, teste novos tipos de interação com os candidatos, fuja das entrevistas formais e enfadonhas, ou de dinâmicas de grupo sem objetivo. Estude o perfil que você procura, descubra que lugares essas pessoas frequentam, quais redes sociais elas estão inseridas, o que sua empresa pode oferecer que as agrada, hoje,…

vagas, serão rigorosamente aplicados nos processos de seleção. Para isso, os “caça talentos” abordam inúmeras modalidades - recrutamento, buscando encontrar profissionais com destaque em determinadas funções exigidas pelo contratante ou empresa (CHIAVENATO, 2002). Recebimento da vaga O trabalho de recrutamento começa com a abertura de uma vaga, solicitação de pessoal ou afim (ALENCAR E COLS, 2008). A solicitação de pessoal poderá mudar de acordo com a organização, mais o objetivo é…