Empregabilidade Desenvolvimento Da Carreira

ATIVIDADE PORTFÓLIO NEILMA ALMEIDA G. PEREIRA – RA: 1071836 PLANEJAMENTO DE CARREIRA BARREIRAS-BA 2012 O planejamento de carreira é um processo mútuo, de forma contínua, entre a empresa e o empregado em que ambas as partes cumprem requisitos estabelecidos a fim de que os seus interesses e os seus objetivos sejam atendidos. Em qualquer empresa, o funcionário deve possuir características que proporcionem o crescimento de ambos (empresa e funcionários), como por exemplo, gostar do que faz

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL- Profa. Lenimar Vendruscolo Mery 1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL É um estudo muito especial, que abrange o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Analisando o indivíduo, como membro desse grupo, seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e para ogrupo como um todo. (Moscovici, 2008). Pode ser orientado para três níveis de conseqüências: •O individual, •O grupal e…

empregos em apenas um ano”. Esse novo tipo de trabalhador possui uma lista variável de qualidades que o fazem apto a sobreviver nesse instável mercado de trabalho. Podem-se citar a empregabilidade e o perfil empreendedor como características vitais desse novo profissional. Mas, o que vem a ser empregabilidade? E empreendedorismo? O presente estudo busca analisar ambos os conceitos, além de apontar as diferenças e semelhanças básicas entre ambos os termos. Essa análise permitirá…

Tema: Empregabilidade Conceito de Empregabilidade Empregabilidade é um conceito amplo que não significa apenas ter um emprego e sim a capacidade de ter trabalho e renda sempre. Note a diferença. Uma coisa é ter um emprego que pode até estar estagnado e não nos levar a lugar algum. Outra completamente diferente é ter as qualificações necessárias para viver esse novo paradigma de forma saudável. Segundo o consultor José Augusto Minarelli, a empregabilidade é formada de seis pilares que são:

Objetivos gerais......................................................................................................5 2.2 Objetivos específicos..............................................................................................5 3 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................6 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................15…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2.Desenvolvimento 4 3.Conclusão 13 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem intuito de desenvolver uma visão sistêmica da área de Gestão de Pessoas, empregando a interdisciplinaridade das disciplinas estudadas neste semestre para análise organizacional, bem como análise gerencial e tomada de decisão da empresa em estudo. Para a realização

Pirituba Gestão de Recursos Humanos Prointer Plano de Carreira ATPS Prof. Eneida Gonçalves SÃO PAULO 05/2014 RESUMO Este trabalho trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de pessoas, que estão na busca de uma…

Sumário - Introdução... 02 - O fim do emprego 03 - Empregabilidade 07 - A origem do conceito 07 - Pontos básicos que aumentam a empregabilidade 08 - Principais pontos que diminuem a empregabilidade 09 - O desafio da empregabilidade 09 - As bases da empregabilidade 09 - Adequação vocacional 10 - Competência Profissional 11 - Idoneidade 11 - Saúde Física e Mental 11 - Reserva Financeira e Fontes Alternativas 12 - Relacionamentos 12 - Colocando em Prática 12 - Conclusão 13 -

DESENVOLVIMENTO PESSOAL Mercado de Trabalho. Planejamento de Carreira. Empregabilidade. Diagnóstico Pessoal/Profissioal. Orientação de Careira. As mudanças iniciadas com o processo de globalização ,as inovações(que siguinifica mais gente pensando e menos gente fazendo trabalho braçal) tecnológicas , a concorrência cada vez mais acirrada ,a busca da excelencia ,a exigencia por qualidades e melhoria contínuas . Resultaram em profundas alterações de formas de produção. Estas…

CESA - CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HELDER AUGUSTO PIAI LOPES EMPREGABILIDADE E CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DO PERIODO DE 2008 A 2012 Londrina 2013 HELDER AUGUSTO PIAI LOPES EMPREGABILIDADE E CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DO PERIODO DE 2008 A 2012 Trabalho de Conclusão de Curso de…