desenvolvimento interpessoal

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL- Profa. Lenimar Vendruscolo Mery

1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL

É um estudo muito especial, que abrange o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Analisando o indivíduo, como membro desse grupo, seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e para ogrupo como um todo. (Moscovici, 2008).

Pode ser orientado para três níveis de conseqüências:
•O individual,
•O grupal e
•O organizacional

O nível individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de par ou grupo.

Trabalham-se:
– As motivações,
– Objetivos pessoais,
– A problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade,
– Auto-conhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, e feedback

O nível grupal: o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, na forma de par ou grupo de 2, subgrupos e grupo total.

Trabalham-se:
– As motivações,
– Objetivos comuns ao conjunto e
– Vários subconjuntos como:
•Problemática do poder;
•Autoridade controle e influência social;
•Aperfeiçoa habilidades de comunicação efetiva,
•feedback, e diagnostica e administra conflitos de liderança e em grupo.

O nível organizacional: o foco predominante é o sistema a organização como um todo.

Trabalham-se:
•As motivações e objetivos individuais,
•Grupais e organizacionais,
•Problemática de diferenciação e integração de subsistemas.
•Amplia e aperfeiçoa a capacidade de trabalho em equipe,
•Diagnóstico,
•Administração de conflitos inter-grupais,
•Competência interpessoal de comunicação interdependência e integração.

2. GRUPO E EQUIPE

GRUPO: Conjunto de indivíduos (aspecto numérico/material). Quando os indivíduos se reúnem, trata-se de um nível descritivo e tem o indivíduo como a principal referência.

EQUIPE: Grupos de pessoas que trabalham juntas numa missão, projeto, departamento ou qualquer outra espécie de organização. É um grupo