E Relacionados A Melhoria De Salário E Aumento De Ticket Refeição

de Comunicação Prévia por elas protocolado na Superintendência Regional do Trabalho - SRT, antes do início das atividades, conforme estabelece o item 18.2.1 da Norma Regulamentadora- NR 18, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO CLÁUSULA 3ª - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1º de março de 2012, os valores dos Pisos Salariais para as diversas ocupações específicas da Construção Civil, abaixo relacionadas, passam a ser os seguintes: T A…

PROF. FLÁVIO COPELLI TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS É IMPORTANTE QUE A EMPRESA MOSTRE AO TRABALHADOR A SUA REMUNERAÇÃO TOTAL. EXEMPLO DE REMUNERAÇÃO TOTAL DE UM FUNCIONARIO Remuneração Fixa: R$ 1.000,00…

INTRODUÇÃO Nas sociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. Assim, o trabalho pode ser executado por unidade de produção, horas, dias, semanas, quinzenas, um mês ou meses, ou por tempo indeterminado, desde que as partes empregado e empregador estejam de acordo. O termo salário deriva do latim salarium argentum, "pagamento em sal" – forma primária de pagamento…

Índice de satisfação (plano odontológico).....................................................23 Figura 12- Índice de satisfação (educação).....................................................................24 Figura 13- Índice de satisfação (vale refeição)...............................................................24 Figura 14- Índice de satisfação (refeitório).....................................................................24 Figura 15- Índice de satisfação (cartão…

orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Jurema Tussi Cunha. VALINHOS/SP 2013 RESUMO A ACJMV Etiquetas, em busca de crescimento e melhorias, está em fase de implantação do setor de Recursos Humanos. Já foram realizadas a pesquisa de clima, da qual foram identificados pontos de atenção e sugestões de ações para melhoria da empresa, assim como plano de benefícios, visando a motivação de nossos colaboradores e consequentemente melhor produtividade e lucro para a…

orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Jurema Tussi Cunha. VALINHOS/SP 2013 RESUMO A ACJMV Etiquetas, em busca de crescimento e melhorias, está em fase de implantação do setor de Recursos Humanos. Já foram realizadas a pesquisa de clima, da qual foram identificados pontos de atenção e sugestões de ações para melhoria da empresa, assim como plano de benefícios, visando a motivação de nossos colaboradores e consequentemente melhor produtividade e lucro para a…

I. INTRODUÇÃO A situação atual, em que em todos os ramos de negócio ocorrem um aumento na competitividade, e que acarreta fortes mudanças nas tendências de mercado, exige que as empresas tenham estratégias rápidas para que estas não percam oportunidade de crescimento. Seguindo a moderna gestão de recursos humanos, para que uma empresa esteja apta a superar suas adversidades é preciso valorizar cada vez mais seus funcionários, pois não há dúvidas de que as pessoas são um diferencial competitivo

fortes como a marca reconhecida e localização geográfica estratégica, porém apontou pontos que merecem atenção da empresa como: falta de treinamento, falta de valorização do funcionário e insatisfação nos salários aplicados, permitindo sugestão de ações que poderão contribuir para a melhoria dos processos de recursos humanos, aliados ao comprometimento dos coordenadores, supervisores, aprendizado constante e motivação dos funcionários. Para a elaboração e execução das ações foi…

levar a comportamentos positivos por parte deles (ARCHER, 1997). A política da Copagaz visa o estar bem de seus colaboradores o Recursos Humanos avalia, verifica o nível de satisfação, motivação, e quais as causas, busca e planeja sempre melhorias. Valoriza ao máximo as relações e o potencial humano. Respeita e estimula a individualidade, que para a Copagaz, enriquece a diversidade, uma grande riqueza de cada colaborador. Com isso espera alcançar a fidelidade de seus colaboradores.

saudáveis e felizes. Neste aspecto as organizações colhem outros benefícios como redução de gastos com assistência médica, diminuição dos prêmios de seguro saúde, diminuição do absenteísmo, diminuição do desempenho e produtividade, aumento moral dos funcionários e melhoria da imagem da empresa. No entanto nota-se que a maioria dos empregados ainda não percebeu que é mais compensador investir na vida do que gastar com doença. Por isso percebe-se através do estudo que, um número…