Dominio Pessoal Peter M Senge

Desta forma, ele se coloca como um defensor do conceito da tomada de decisão descentralizada e um crítico feroz das posturas que diziam que todo o conhecimento relevante se resumia ao conhecimento científico e tecnológico. Há 40 anos atrás, Peter Drucker, por sua vez, utilizou a expressão knowledge worker, para dizer que tanto o trabalho técnico, como o não-técnico são, cada vez mais, baseados no conhecimento. A partir daí ele continuou a argumentar que se avançou muito pouco na formulação

como comentários de pares (CORREIA & CASTRO NETO, 2001). Com a proliferação da Internet e a conversão das publicações em material eletrônico, este tipo de literatura se torna cada vez mais acessível por meio de repositórios educacionais e pessoais, sites institucionais e governamentais, que fornecem acesso instantâneo ao conteúdo (TILLETT & NEWBOLD, 2006). As fontes mais comuns para se encontrar literatura cinzenta são as seguintes (CÔRTES, 2006): repositórios de arquivos de…

onde o trabalho é organizado sob a perspectiva de divido e de especialização, a dimensão humana é representada pelo trabalhador, que por sua vez é concebido como homo ecortomicus85 , e a dimensão pedagógica, pelo treinamento, que tem como objetivo o domínio de conhecimentos instrumentais básicos. A demanda é pelo treinamento do trabalhador em determinadas habilidades, ou seja, o objetivo é capacitar para a realização da tarefa de acordo como padrão e o tempo, planejados por…

Implementação estratégica no gerenciamento de pessoal: importância na vantagem competitiva e governança do conhecimento – um estudo de caso em uma empresa fabricante de molas Geraldo Cardoso de Oliveira Neto Paulo Gnidarxic José Celso Contador Resumo O propósito deste trabalho é apresentar um diferencial de competitividade com a implementação do gerenciamento de pessoal voltada para a disseminação do conhecimento. Para tanto, será apresentado um estudo de caso aplicado em uma empresa de…

prácticas de salud y de enfermería. Descriptores: gerencia de la información; rol de la enfermera; aprendizaje [pic] A administração convencional efetivada através de regras estabelecidas, ordens claras e maquinações bem tencionadas para que o pessoal alcance os objetivos definidos e os resultados esperados não encontra mais eco e é mesmo contraproducente para as organizações atuais. Cada vez mais, para criar e estabilizar posição de vantagem competitiva sustentável, as…

atividades substantivas e integradas. Existem cinco disciplinas que permeiam as organizações aprendizes: domínio pessoal, modelos mentais, objetivo comum, aprendizado em grupo e raciocínio sistêmico (SENGE, 1990). Para trabalhar de acordo com estas disciplinas, o trabalhador precisará: perceber a si mesmo e, trabalhar no sentido de conquistar seus objetivos, para poder ir em direção ao domínio pessoal; encarar o mundo e as atitudes das pessoas, para ser capaz de expor suas atitudes…

organizacional? Uma das respostas pode estar no processo de aprender. Processo que se dá individual e coletivamente e que pode significar uma verdadeira alavanca para pessoas e empresas. O objetivo deste trabalho é mostrar a aprendizagem e a qualificação pessoal e organizacional como processos de comunicação. Pretendemos também demonstrar como a livre circulação de idéias e informações pode contribuir para arejar o ambiente interno e criar um clima propício ao crescimento. Para…

Judson (1969) o efeito mais evidente de qualquer mudança são as alterações objetivas que podem ser feitas por aqueles que fazem o trabalho , nas rotinas físicas, por meio das quais os trabalhos são feitos. 3.6 Peter M. Senger: raciocínio sistêmico como a quinta disciplina. Senge (1990) desenvolve uma proposta de estudo, contendo uma nova forma de administrar organizações, baseado em cinco disciplinas, focando na quinta disciplina como a integradora. A quinta disciplina seria o…

entendimento a respeito de como conhece o mundo. Para a ciência clássica, o conhecimento era visto como uma representação da realidade em que a mente humana recebe passivamente as informações do mundo independente do observador, gerando uma relação de domínio do homem sobre a natureza e sobre si mesmo. É o que se chamou de representacionismo. Concebeu-se então uma idéia extrativista e predatória de que o mundo constituía-se em um objeto de exploração a serviço do homem, inclusive o…

eletrônico de horário, modificações no layout do escritório, no fluxo de trabalho, de documentos e outras modificações. Já Cury (1992) define mudança organizacional como qualquer alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno ou externo à organização, que tenha apoio e supervisão da administração superior e atinja, integradamente, os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico e estratégico. Corroborando com os autores acima,…