Dominio Pessoal Peter M Senge

Individual e Or ganizacional. • Impor tância dos compor tamentos nos aspectos pessoal e pr ofissional. . .. . .. . .. 2 Objetivos de apr endizagem • Analisar Compor tamento Or ganiza-cional com o cotidiano pr ofissional. • Desenvolver a visão holística. . .. . .. . .. 3 Uma visão ger al do caminho • Contr ibuições de: • Alfr ed Nor th Whitehead: • Sócr ates • Daniel Goleman • Howar d Gar dner • Paulo Fr eir e • Peter Sen ge . .. 4 . .. . .. A educação e a…

micro-universo organizacional. Na década de 60, Peter Senge apresentou as abordagens referentes à Quinta Disciplina, que servem como embasamento para o Pensamento Sistêmico apresentado nesse artigo. Observa-se dessa maneira demonstrar algumas transformações ocorridas com a educação nos últimos tempos, de que maneira essas mudanças têm modificado a maneira de agir, de pensar, de ensinar, de aprender. Com o surgimento do Pensamento Sistêmico tendo como base das idéias de Senge pretende-se…

artigo do professor Marcos Hashimoto. 2.1 Porque eles quebraram? • 25% por falta de capital; • 19% não tinham clientes ou tinham maus clientes (inadimplência); • 11% problemas de planejamento ou falta dele; • 11% questões pessoais; • 9% problemas de sociedade;  7% problemas legais; 2.2 O que eles não sabiam?        Uma equipe treinada/qualificada é importante --58% Quem são seus clientes (e quantos)------------------53% Número…

O poder resultante da posição na hierarquia formal da organização. Influência baseada na posse, por uma pessoa, de traços pessoais ou recursos desejados. A admiração pelo outro o torna uma referência. Influência baseada em habilidades específicas, perícia ou em conhecimentos. Poder de competência BASES DO PODER Bases no Poder hierárquico Bases no Poder Pessoal Poder de recompensa Poder coercitivo Poder legítimo Poder de competência Poder de referência CONFIANÇA •…

(2005) psicologia não existe no singular. O que há são inúmeras maneiras de conceber o campo do “psicológico” e outras tantas maneiras de se inserir nesse campo, intervindo nele, praticando “psicologia”. A psicologia é um conjunto de diversos domínios. Alguns psicólogos realizam pesquisa básica, alguns fazem pesquisa aplicada, e alguns prestam serviços profissionais. “A psicologia se desenvolveu a partir da biologia e da filosofia, com o objetivo de se tornar uma ciência que descreve…

vantagem competitiva no mercado. A aspiração coletiva ganha liberdade onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. Das cinco disciplinas podemos citar: Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada; Aprendizado em equipe e Pensamento Sistêmico. Domínio Pessoal: significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes a alcançar as metas escolhidas. Modelos Mentais:…

para novos conhecimentos que as organizações irão aprender. Necessita-se que haja uma necessidade de competências por indivíduo para facilitar a adoção de uma competência organizacional de aprendizagem que seja disseminada por toda a organização (SENGE, 1999). A partir de então, pode-se constatar que ações de aprendizagem vêm sendo aplicadas dentro do contexto das organizações com o objetivo de maximizar seus resultados. Passou-se a utilizar procedimentos e práticas de aprendizagem…

ações de ensinar e aprender, partindo da evolução cognitiva do homem, e tentam explicar a relação entre o conhecimento pré-existente e o novo conhecimento. A aprendizagem não seria apenas inteligência e construção de conhecimento, mas identificação pessoal e relação, por meio da interação entre as pessoas. Assim, afirmaremos que para que haja aprendizagem no âmbito organizacional as mudanças precisam ocorrer em nível coletivo. E aqui concluímos os fundamentos para estabelecer nosso elo…

As organizações devem estar aptas à aprendizagem, aliando-se ao desenvolvimento de novos conhecimentos (FLEURY; OLIVEIRA JÚNIOR, 2002). Através de indivíduos acessíveis abertos a novos conhecimentos possibilitará aprendizagem nas organizações (SENGE, 1999). As ações de aprendizagem vêm sendo aplicadas dentro do contexto das organizações com o objetivo de maximizar seus resultados. Passou-se a utilizar procedimentos e práticas de aprendizagem visando garantir a empregabilidade dos…

existe apenas para o nosso prazer ou meditação. Ele fornece a base para a ação. Mostra o caminho para a ação, não por nos dizer o que acontecerá no futuro, mas dizendo-nos, o que precisamos fazer hoje, para que o futuro seja como queremos”. (Drucker, Peter The Age of Discontinuity, p. 44.) RESUMO O objetivo principal deste instrumento é constatar e analisar, o perfil do Profissional de Administração de hoje, se ele está preparado para as constantes mudanças e desafios dos novos cenários…