Dois Componentes De Remuneração Variavel

Recompensando e Mantendo Pessoas Responda o questionário abaixo discriminado. Remuneração. 1. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? Organização: O salário representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento porque representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como um meio de agregar valor e obter um retorno maior a curto e médio prazo.

.........................12 Componentes da Remuneração......................................................................13 Conclusão....................................................................................................16 Referencias Bibliográficas............................................................................17 Introdução Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e…

capacitados e comprometidos com a empresa. Esse contexto exige novas abordagens nos campos da organização, onde o elemento humano se constitui como importante vantagem para o alcance da competitividade, produtividade e excelência das economias. A variável humana tem sido o ponto crítico das empresas em todo programa de expansão, de melhoria da qualidade, de incremento da produtividade, de focalização no cliente, entre outros. As pessoas constituem o desafio crucial e a vantagem…

confidenciais Material Máquinas e equipamentos Requisitos Físicos Esforço físico Concentração mental Concentração visual Destreza Compleição física Condições de Trabalho Ambiente de trabalho Riscos internos Riscos externos Variáveis para a Avaliação de Cargos Variável da discriminação • Irá indicar se um fator pode atribuir valores diferenciados ao quadro geral de cargos, por meio de seus graus de intensidade. Exemplo: fator de instrução • Será que os cargos podem…

de vendas. Em termos genéricos, ele tem como funções: - recrutar os vendedores; - formar e treinar a força de vendas; - organizar e dividir as tarefas; - acompanhar, controlar e prestar assistência aos vendedores; - definir as políticas de remuneração e promoção; - motivar e criar espírito de equipe. A última função referida é uma das mais importantes e também das mais complexas. Para motivar a sua força de vendas, terá que estar muito atento aos sinais de motivação, ou de falta…

capacitados e comprometidos com a empresa. Esse contexto exige novas abordagens nos campos da organização, onde o elemento humano se constitui como importante vantagem para o alcance da competitividade, produtividade e excelência das economias. A variável humana tem sido o ponto crítico das empresas em todo programa de expansão, de melhoria da qualidade, de incremento da produtividade, de focalização no cliente, entre outros. As pessoas constituem o desafio crucial e a vantagem…

podem ser classificados em: Custos Diretos – Correspondem aos custos fixos mais os custos variáveis. Custos Fixos: Englobam o conjunto de gastos, cujo valor, dentro de limites razoáveis de produção, não varia em função do nível de atividade da empresa ou grau de utilização do equipamento. Ou seja, o valor unitário não se altera de forma proporcional à alteração da quantidade produzida. Custos Variáveis: São proporcionais à utilização. Ou seja, o valor unitário possui um valor…

(produtos acabados, em elaboração, matérias-primas, material secundário, outros), identificação com projeção das necessidades de investimentos para atender o programa de vendas, eventuais equipamentos ociosos e o seu destino, projeção dos custos variáveis e custos fixos, objetivos de produtividade considerada no orçamento e outros itens eventualmente necessários. Assim, a empresa deverá planejar e levar em consideração alguns elementos como vendas: as necessidades de estoques de…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO SUSTENTABILIDADE COMO VARIÁVEL DE REMUNERAÇÃO AMERICANA - SP 2009 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO SUSTENTABILIDADE COMO VARIÁVEL DE REMUNERAÇÃO JOSÉ RICARDO AGUIAR LIDIANE DA SILVA NOGUEIRA PAULO EDUARDO CRUZ DE BRITO RAFAEL CÉSAR DE SÁ BAPTISTA SOFIA KELY DA CUNHA GODOY AMERICANA - SP 2009 JOSÉ RICARDO AGUIAR LIDIANE DA…

Folha de Rosto_________________________________________02 Índice ________________________________________________03 Introdução_____________________________________________04 Recompensas Organizacionais_____________________________05 Conceito de Remuneração ________________________________05 Recompensas financeiras e não-financeiras __________________06 Salário Nominal e Salário Real______________________________07 Os tipos de salário ______________________________________08 Os…