Dimensões Combinadas Estilo Conceitual Estilo Pragmático Estilo Analítico Estilo Interpessoal

setoriais levantadas pela Campanha Brasil Ponto a Ponto: a violência e a qualidade da educação no país. Para tal, o relatório começa estudando a relação entre as famílias e o desenvolvimento humano, um tema pouco explorado na literatura. Nota que estilos e práticas parentais são fundamentais para entendermos melhor o desempenho das crianças na escola e a violência doméstica. Nas escolas, as práticas são vistas também como responsáveis pelo “desengajamento moral” entre pais e professores…

Administração por objetivos (APO) 12.1 Características da APO 13. - IV- ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 13.1 TEORIA DA BUROCRACIA - MAX WEBER 14. - V- ABORDAGEM CONTEMPORÂNEA DA ADMINISTRAÇÃO 14.1 Teoria Comportamental da Administração 15. Estilos de Administração 16. Sistemas de Administração 17. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) 18. - VI - Abordagem Sistêmica da Administração 18.1 CIBERNÉTICA E ADMINISTRAÇÃO 18.2 TEORIA MATEMÁTICA DA…

Ginástica Laboral: seus limites e possibilidades na promoção da saúde do trabalhador 28) Desenvolvimento da Flexibilidade de Ombro e Quadril Através do Método Passivo e sua Relação com o Tipo de Fibra Muscular Determinada pelo Método da Dermatoglifia 29) Estilo de vida de estudantes trabalhadores do Centro Federal de Educação Tecnológica de Santa Catarina - Unidade de Jaraguá João Mario Mazzola Desenvolvimento Regional/ UNISC 2003 Ligia Souza de Santana Pereira Engenharia…

................................. 7 Fatores estressantes da fibromialgia tratados em piscina terapêutica e suas repercurções na qualidade de vida..........................................19 Ações cooperativas e competitivas e as relações interpessoais no mercado de trabalho .................... 31 A Gestão Contemporânea está Doente? ............................... 47 Mobbing ou acosso psicológico: observações a partir da realidade Argentina ........................ 73 Conflito e…

outros com idéias originais que nos fazem pensar, independente de concordâncias ou discordâncias. Isso torna o livro de leitura agradável e instigante que, penso, será proveitosa tanto para o iniciante que procura uma aproximação com o conhecimento analítico como para analistas em diferentes estágios de conhecimento e experiência. Apesar de considerar que a obra tem um estrutura lógica, desenvolvendo-se de uma maneira harmônica numa sucessão de conhecimentos que vão-se integrando e…

Organização Formal Burocrática. Racionalidade Organizacional. Múltipla abordagem: Organização formal e informal Análise Infra-Organizacional Análise Interorganizacional Organização Informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Estilos de Administração. Teoria das decisões. Integração dos Objetivos Organizacionais e Individuais. Mudança Organizacional Planejada. Abordagem de Sistema Aberto. Análise Infra-Organizacional e Análise Ambiental Abordagem do…

de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela…

para algum tipo de objetivo. Decisões significam escolhas, que no processo administrativo abrangem o planejamento (objetivos, ações futuras e recursos), organização (divisão de autoridade, tarefas, responsabilidades e recursos), direção (estilos de coordenação) e controle (formas de exercer o controle). "A administração, portanto, é o processo que procura assegurar a eficácia (realização de objetivos) e a eficiência (utilização racional de recursos) das organizações ou sistemas

naturais repousam na pressuposição de uma exterioridade entre a prática da pesquisa e seu objeto, o confronto nitidamente delimitado e rigidamente controlado entre sujeito e objeto, o que promove a multiplicação e o refinamento dos instrumentos conceituais e teóricos de descrição, previsão e controle. Mas, a Psicologia que nasce no bojo das tentativas de fundamentação das novas ciências acaba por destinar-se a jamais encontrar seus próprios fundamentos e nunca satisfazer os moldes…

organizações. Enquanto algumas metáforas se referem a formas habituais de pensar, outras desenvolvem descobertas e perspectivas que são bastante novas. Assim sendo, o Capítulo 2 examina a imagem das organizações como máquinas e ilustra como esse estilo de pensamento alicerça o desenvolvimento da organização burocrática. Quando os administradores pensam nas organizações como máquinas, tendem a administrá-las e planejá-las como máquinas feitas de partes que se interligam, cada uma…