Diferença Entre Centralizaçao E Descentralizaçao Politica

de pessoas dentro das organizações. Esta teoria surgiu com o crescimento exagerado das organizações e se dedicou a dar respostas ao dilema da centralização versus descentralização, dirigindo grande parte do seu trabalho até os fatores que conduzem para a decisão de descentralizar, assim como também as vantagens e desvantagens que produz esta descentralização. Esta teoria a partir das implicações do enfoque neoclássico desenvolveu os tipos de organizações com o fim de caracterizar a…

em fazer, em tudo, recontagens, verificações e revisões tão gerais que se fique seguro de nada haver omitido ou deixado de lado. INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR - A organização linear - A Escala Hierárquica - À centralização do comando e a descentralização da execução - Princípio de direção. INFLUÊNCIA DA IGREJA CATÓLICA Organização hierárquica tão simples e eficiente que a sua enorme organização mundial pode operar satisfatoriamente sob o comando de uma só…

menor diferença entre as organizações. O desempenho individual é a eficácia do pessoal que trabalha dentro das organizações. São os indivíduos que fazem, decidem e planejam. Eficiência x Eficácia. Cada empresa deve ser considerada sob o ponto de vista de eficácia e de eficiência simultaneamente. Eficácia (fim, atingir objetivos) medida normativa do alcance de resultados, enquanto eficiência (ênfase nos meios) medida normativa de utilização dos recursos nesse processo.…

etc. Etapa 1: Passo 4 Lauda do Artigo “A Politica de produção e distribuição: Politica de produção: envolve produzir para estoque ou produzir contra pedido. Algumas características do produto, da operação de demanda podem influenciar essa decisão, como, por exemplo, o grau de contato entre as operações e o cliente, o volume de produção, a duração do ciclo de vida do produto, tempo de entrega exigido pelo cliente e o coeficiente de vendas. A politica de distribuição: De maneira…

organizacional e suas principais características. • A configuração departamental. • O desenho de cargos e tarefas dentro das empresas. Algumas Questões • Qual o objetivo do desenho organizacional? • Como é feito o desenho departamental? • Quais as diferenças entre o modelo clássico e o modelo humanístico em relação ao desenho dos cargos? 1 26/11/2013 Desenho organizacional • Retrata a configuração estrutural da organização e implica o arranjo dos órgãos dentro da …

organização política: Antiguidade Clássica e feudalismo 2. O Estado moderno: soberania 3. O Estado como ordem política 4. Formação da sociedade civil moderna 5. O Estado liberal 6. Cotejo entre conceitos jurídicos e conceitos políticos: soberania, povo e poder (do Estado) 7. O Estado nas ordens interna e internacional ------------------------------------------------------------------------------------------------------------1. Formas pré-modernas - Grécia, Roma e feudos: o fenômeno da…

relacionados ao texto região e regionalização X evolução e descentralização territorial do emprego. (Organizar uma correlação entre os textos). A área central constitui-se no foco principal não apenas da cidade. Nela concentram-se as principais atividades comerciais, de serviço, da gestão pública e privada, e os terminais de transportes inter-regionais e intra-urbanos. Ela se destaca na paisagem da cidade pela sua verticalização. O processo de centralização ao estabelecer a área central…

e facilitar as comunicações. CENTRALIZAÇÃO versus DESCENTRALIZAÇÃO A Abordagem Clássica não esteve totalmente a salvo de algumas discussões internas. Vimos que a Teoria Clássica de Fayol defendia a utilização da organização linear, caracterizada pela ênfase dada à centralização da autoridade,para moldar a empresa. Por outro lado, a Administração Científica de Taylor defendia a utilização da organização funcional, caracterizada pela excessiva descentralização da autoridade, para…

outro, por “princípios de administração” genéricos e adequados à “lógica da situação”. c2007, Valentim Abordagem Neoclássica Aspectos Administrativos Comuns às Organizações - Quanto ao desempenho individual: 1. É o campo onde há menor diferença entre as organizações. O desempenho individual é a eficácia do pessoal que trabalha dentro das organizações. São indivíduos que fazem, decidem e planejam, enquanto as organizações são ficções legais, pois, por si, nada fazem,…

a sua hierarquia organizacional. Desenvolveu uma relação altamente centralizada de autoridade e responsabilidade, ocasionou em muitos conflitos entre centralização e descentralização existentes até hoje. Essas características além do grau de imposições de diretrizes, doutrinas, procedimentos, entre outros são uns dos principais fatores de diferenças de seitas cristãs. Conclui-se que esta estrutura eclesiástica serviu de modelo para várias outras instituições que por sua vez aplicaram…