Diferença Entre Aviso e Comunicado

bastava calcular uma folha de pagamento, saber resolver algumas questões burocráticas, onde se exigia do profissional apenas questão técnicas e em mais nada se aprofundava neste setor. Hoje cabe ao profissional de Recursos Humanos ser Humano lidar com diferenças e saber atuar em diversas áreas da empresa de forma envolvente, capacitada e havendo assim uma interação em todas as parte da organização promovendo o bem maior da empresa o capital humano. O simples setor de recursos Humanos…

trabalhava das 07h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta feira, e na sexta-feira das 07h às 16h. Folgava aos sábados e aos domingos. III - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA- VERBAS RESCISÓRIAS. O reclamante foi comunicado de sua dispensa e assinou o AVISO PRÉVIO INDENIZADO em 01/03/2013. Entretanto, até a presente data não recebeu as verbas rescisórias e nem a documentação necessária para levantamento do FGTS, acrescido da multa fundiária e nem as guias CD/SD para…

dia. III. DO SALÁRIO/ DIFERENÇAS SALARIAIS Durante todo o período laborado, a Reclamante percebia 1 (um) salário mínimo mensal, porém, conforme se verifica da Convenção Coletiva da categoria juntada aos autos, os empregados do setor foram beneficiados com piso salarial de R$534,00, entre dezembro de 2009 e novembro de 2010, e de R$573,00 (quinhentos e setenta e três reais) à partir de dezembro de 2010. Desta forma, faz jus a reclamante ao pagamento das diferenças salariais, bem…

DESENVOLVIMENTO 2.1TIPOS DE AVISO PRÉVIO E PRAZO PARA PAGAMENTO O Aviso Prévio é a comunicação obrigatória que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio. O aviso prévio é um direito…

comportamento humano são ignorados. Fatores como: o estado fisiológico, o estado emocional, os preconceitos, a auto-suficiência, o meio, a diferença entre a realidade do emissor e a do receptor, a diferença de idade, a diferença de sexo, a diferença de cultura, a diferença de educação, a diferença de especialização, a diferença de “status”, a diferença de religião e a diferença de interesses. Macarenco e Terciotti (2009, p.24) classificaram os canais de comunicação usando a…

Introdução A comunicação interna é um tema antigo e sempre renovado. Mais do que nunca, é ferramenta imprescindível de resultados nesses tempos de competitividade com qualidade e negócios globalizados. O que antes se resumia aos simplórios comunicados da direção das empresas para o corpo de funcionários, ou à edição do jornalzinho repleto de fotos do presidente e lista de aniversariantes, hoje, transformou-se em fator crítico de sucesso dos programas de produtividade e…

reclamada deve ser condenado a pagar ao reclamante a diferença salarial, durante toda a vigência do pacto laboral. Do aviso prévio O reclamante não foi avisado de sua demissão conforme exigido pela legislação: 30 dias de antecedência (CF, art. 7o, inc. XXI) e redução da jornada laboral em duas horas diárias ou sete dias corridos (CLT, art. 488). Destarte, a reclamada não cumpriu a determinação legal, pelo que deve ser condenada ao pagamento do aviso prévio (CLT, art. 487, § 1o). Da…

o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais, sob pena de o empregado aproveitar período superior ao previsto em Lei (teria as férias coletivas e as individuais). Cancelamento ou Adiamento Comunicado ao empregado o período do gozo de férias individuais ou coletiva, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade imperiosa, e ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos…

Introdução O trabalho se fundamenta nos pequenos e grandes problemas dentro da empresa. Implica também em falar da acumulação de papeis sobre a mesa do funcionário. Questiona a burocratização e também desburocratização onde cita as diferenças entre os dois e comentários de ambos, bem como uma situação critica focalizando os pontos críticos de uma empresa. As leis da incompetência: 1. Lei da não

impedir a garantia legal), sendo certo que o autor ficou afastado do labor, desde o acidente. O auxílio-doença foi requerido em .............., com de vigência de ............. a ................, contudo, diante da omissão da ré em expedir o comunicado de acidente de trabalho, o obreiro não logrou o recebimento do favor previdenciário correto, mas tão somente o beneficio previdenciário ordinário que representa importância menor. Após o acidente, o autor retornou ao labor no dia…