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| |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: GFCA 13 – Grupo 2 | |Introdução | |A Katana Motors vem se estabilizando no mercado, ganhando espaço e mercado, diante disso, quer demonstrar uma nova forma de | |gerir pessoas, demonstrando o quanto é preciso valorizar o capital humano. Com o uso de ferramentas inovadoras e eficazes, ||buscaremos promover o crescimento e o desenvolvimento profissional e individual das pessoas, para que possamos manter um | |ambiente de negócios cada vez mais competitivo. | |Política e estratégia inicialmente adotadas | |1 – Salário mínimo estipulado pelo mercado; | |- Salários dos diretores MGM$ 200.000,00; | 3eeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeee eeeeeeeee eeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeee : Quatro |Atividade: Individual | |Título: Relatório da diretora do RH e Administração Geral – Sandra - Diretora | |Alunos: Sandra Inácio da Silva Santos | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: GFCA 13 – Grupo 2 | |Introdução | |A Katana Motors vem se estabilizando no mercado, ganhando espaço e mercado, diante disso, quer demonstrar uma nova forma de | |gerir pessoas, demonstrando o quanto é preciso valorizar o…

exterior – marketing internacional COMÉRCIO EXTERIOR – MARKETING INTERNACIONAL Vera Lucia Pinheiro Dionizio Nadir Paludo 1 INTRODUÇÃO As questões relacionadas ao comercio internacional, estão assumindouma relevância cada vez maior no debate econômico nacional. Diante da atual processo de globalização e a necessidade de elevar o grau... 1931 Palavras8 Páginas Marketing internacional MARKETING INTERNACIONAL – IMPORTACAO E EXPORTACAO O processo de globalização da economia está…

mesmo no mercado de trabalho, por outro, de posse da qualificação tecnológica, esta não se configura em garantia total do emprego, ou seja, num mercado de trabalho acirrado e competitivo, a qualificação contribui para a manutenção do emprego, mas não é suficiente, no sentido de que há a necessidade da permanente qualificação, a técnica sendo substituída por novas tecnologias. Estamos assim, diante de uma linguagem ideológica, a qual mantém a massa trabalhadora presa por uma…

processo de treinamento algumas medidas que o gestor da empresa precisa se organizar e refletir sobre sua forma de atuação diante deste novo contexto. Dispor de recursos na saúde, na qualidade de vida, e no bem-estar das pessoas não representa prejuízo para a empresa, mas pelo contrário, tais medidas resultarão no aumento de produtividade e no aumento da satisfação dos funcionários, tornando-os mais motivados e promovendo baixos índices de absenteísmos e rotatividade. Esta proposta…

EDEIL GOMES CAVALCANTE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Maceió 2012 EDEIL GOMES CAVALCANTE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Portfólio individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção da média semestral. Orientador: Prof. Cristiano Batista Maceió 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da…

INTRODUÇÃO O presente trabalho ressalta a importância, para nós estudantes de administração, de nos prepararmos bem para o mercado de trabalho, que através dos dias vem sendo cada vez mais exigente e competitivo. A cada dia que passa a especialização é um dos fatores predominantes para o desenvolvimento profissional. Diante do processo histórico, a sociedade fundamenta-se na seleção baseados na cultura socioeconômica do nosso país. As transferências de executivos entre as organizações…

diferenças entre as mulheres da geração X e Y. As mulheres diante da sociedade entre as décadas de 50 e 60 eram vistas apenas como seres do sexo frágil, sendo capazes de realizar apenas atividades caseiras, mantendo suas atividades mãe e donas dos lares, porem essas atividades eram menosprezadas e de pouca valorização diante da sociedade, onde muitas das vezes ainda passavam por grandes humilhações de seus próprios parceiros ficando com sua autoestima cada vez mais baixa. Já na década…

Bibliográfica---------------------------------------------------------4 INTRODUÇÃO O sucesso é o anseio, o desejo, a meta de quem se propõe a adentrar no mercado empresarial. Nem sempre o caminho é fácil e as dificuldades que surgem acabam muitas vezes destruindo sonhos e projetos. No entanto, fatores se tornam imprescindíveis para que negócios de sucesso não se transformem em grandes fracassos. Vivemos em uma sociedade onde as exigências são cada vez mais visíveis e a…

A inserção do profissional de finanças no mercado competitivo: competências relevantes na carreira do profissional de finanças RESUMO Para o profissional de finanças se inserir no mercado competitivo é necessário que desenvolva tanto as competências técnicas quanto as comportamentais. As competências técnicas são adquiridas através de treinamentos, cursos específicos e profissionalizantes, estando relacionadas com a inteligência intelectual (o famoso Q.I.). As competências…

fornecedores internos e externos. Atribuições do gestor financeiro Atualmente, com a grande competitividade do mercado e com as grandes mudanças no ambiente econômico a figura do administrador financeiro tornou-se cada dia mais necessária nas organizações e as atividades desempenhadas por este cada vez mais complexas. Além das funções básicas de um administrador, de planejar e controlar as atividades da empresa, agora o administrador financeiro precisa também prever e decidir. …