Desenvolvimento Psicologico Do Ser Humano Uma Visão Integrada

Feix Projeto Pedagógico do Curso de Bacharelado em Psicologia 1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 5 2 HISTÓRICO DE IMPLANTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA INSTITUIÇÃO....... 8 2.1 MISSÃO E VISÃO DO CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA – IPA ............ 19 2.2 OBJETIVOS ........................................................................................................ 20 2.3 GESTÃO DO CENTRO…

Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações Índice Introdução……………………………………………………………… A importância e a evolução da GRH nas Organizações….................…4 * Evolução da designação de Recursos Humanos…………..………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos…...………6 * Estratégias dos Recursos Humanos………………...………………...8 *Argumentos Justificativos para uma Boa Gestão……………….…...12 * Novas Dimensões da Gestão de Recursos Humanos……………..…14…

objetivos que são conjuntamente formulados entre o avaliado e seu gerente. Uma verdadeira negociação entre ambos para alcançar um consenso. Os objetivos devem ser consensuais e não impostos. Comprometimento pessoal com relação ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados. Em alguns casos, ocorre uma espécie de contrato formal ou psicológico para caracterizar o acordo feito quanto aos objetivos a serem alcançados. Atuação e negociação com o gerente na alocação dos recursos e meios…

Núcleos (Escolar, Social Comunitário, do Trabalho e das Organizações e de Clínica). Ainda, nesta estrutura, há a Clínica-Escola, que tem por princípio unir os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula à prática, bem como prestar serviços psicológicos gratuitos a população economicamente desfavorecida. Esta prática, além de exercer um papel social relevante, representa subsídio essencial na formação dos alunos de Clínica. A clínica-escola tem uma importância e representatividade…

Psicologia do Desenvolvimento e Teoria de Aprendizagem, ministrada pela Professora Andréia Arruda, como parte da nota semestral/2013. 01/11/2013 1 A Origem: Um experimento psicológico Na década de 30, Lewin, Lippitt e White, 1939, fazem experimentos sobre a influência dos diferentes tipos de liderança na conduta de pessoas. Tipos de lideranca: Autocrático, Democrático “Laissez faire” (sem interferência) 2 A Origem: Um experimento psicológico Resultados: Autocrático: Desenvolvimento…

significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e pelas…

sentido mais amplo. O conceito de saúde veio, no decorrer de todos esses anos de expressivo desenvolvimento científico que caracterizou a era Moderna, sendo moldado e tomando formas diferenciadas, na mesma medida em que se dava tal desenvolvimento. O pensamento positivista, que prevalece até os dias de hoje como norteador do conhecimento científico que é produzido, acompanhou de maneira estrutural o desenvolvimento de saberes acerca do adoecimento e de formas de intervenção em cima…

Bianca S. Cara. 1 OBJETIVO GERAL Propiciar uma visão da História Geral da Psicologia até a sua constituição como ciência e sua influência na área da saúde. 2 Início: Filósofos Especulações sobre problemas psicológicos busca de respostas sobre a natureza da alma e de sua relação com o corpo 3 • Sócrates, filósofo (469/ 399 a C.) • Acreditava que a principal característica do ser humano era a razão – aspecto que permitiria ao homem deixar de ser um animal irracional 4 • Platão…

com um profissional qualificado, fica mais próxima de alcançar seus objetivos. “A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar, etc...” (CHIAVENATO, 2009, pág.13) Chiavenato(2009) ainda cita as quatro…

educação se faz em um processo continuo e sistemático e , quando se fala em educação Infantil e sabe-se que esse processo deve acontecer prazerosamente envolvendo os alunos em atividades dinâmicas e concernentes a sua faixa etária e níveis de desenvolvimento. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Acredito que a educação Infantil abarca dois eixos de trabalho; O educador e o cuidador que devem estar dispostos na ação pedagógica diária e contemplados no planejamento do professor. Ao professor…