Departamento Pessoal Teorias

Caso: O departamento de contas a pagar da Ford” Pressionada pela forte concorrência japonesa, a gigantesca Ford Motor Company tinha um serio problema: tinha muitas gorduras para cortar. No seu departamento de contas a pagar (DCP), cerca de quinhentos funcionários se engalfinhavam com um mar de papelaria para resolver pendências e pagar os fornecedores. Um total de 14 itens de uma variedade de fontes-registros de recebimento, ordens de compras, faturas etc. - tinham de ser conferidas…

A Evolução Histórica do RH – do Departamento de Pessoal à Gestão de Pessoas Evilânia Macêdo Pretende-se neste artigo traçar um panorama da evolução da área de RH apontando as principais mudanças ocorridas nessa área – do RH tático-operacional ao Rh estratégico. Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o

TRABALHO DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E EMPREENDEDORES NA ADMINISTRAÇÃO. A INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E DOS EMPREENDEDORES NA ADMINISTRAÇÃO: O SÉCULO XIX FOI MARCADO POR MUITAS MUDANÇAS E INOVAÇÕES NO CENÁRIO EMPRESARIAL. POR VOLTA DE 1820 O MAIOR NEGÓCIO EMPRESARIAL, ERAM AS ESTRADAS DE FERRO. AS FERROVIAS PERMITIRAM O DESBRAVAMENTO DE TERRITÓRIOS E FORAM APARTIR DAS ESTRADAS DE FERRO QUE AS AÇÕES DE INVESTIMENTOS E OS RAMOS DE SEGUROS PESSOAIS E PATRIMONIAIS

comerciais passaram da amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis, acentuando a competição entre as empresas. A teoria clássica foi substituída pela teoria neoclássica da administração e o modelo burocrático foi redimensionado pela teoria estruturalista. A Era da Informacao é a época que estamos vivendo atualmente e sua principal característica sao as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas,…

18/09/2013 TGA –Teoria Geral da Administração TGA –Teoria Geral da Administração ESCOLA TÉCNICA VALQUÍRIA SATURNINO Teoria Neoclássica da Administração INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO (Definindo o Papel da Administração) • • • • • • • Profº Valneilson da Silva Santos Bel. Administração de Empresas Saúde e Segurança do Trabalho 18 de setembro de 2013 As Características da Teoria Neoclássica. A Administração como Ciência Social. Os Aspectos Comuns às…

4 Desenvolvimento de liderança 5 Papel estratégico do novo líder 6 Função do Departamento Pessoal 6.1 Seção de Seleção de Pessoal 6.2 Entrevistando os candidatos 6.3 Admissão dos Empregados 6.4 Seção de registro de funcionários 6.5 Documentos de Exibição Obrigatória 6.6 Finalidades e os Objetivos da Seção Legal 6.7 Itens da Ficha de Registro de Empregado 6.8 Salário Mínimo 6.9 Rotinas do Departamento Pessoal 7 Modelos das Ciências do Comportamento 8 Referências 8.1…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE SINOP INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONÔMICAS. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CLAUDIA FERREIRA LISBOA FRANCISCO DE MORAES TORRES GRACIELA FERREIRA DE PAULA LETICIA DE OLIVEIRA MARTINS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Sinop-MT 2009 ANA CLAUDIA FERREIRA LISBOA FRANCISCO DE MORAES TORRES…

muito promissor. Segundo a Euromonitor, o Brasil é o terceiro maior consumidor de produtos de higiene pessoal, cosméticos e perfumaria, o que o torna uma área favorável para a criação e o crescimento de uma nova rede de salões de beleza e estética. Teorias por Departamento Teoria Mestra - Teoria Neoclássica Nós escolhemos a Teoria Neoclássica, cujo o principal autor é Peter Drucker, como teoria principal devido seu destaque nos objetivos e resultados, ênfase na prática da…

contratação até o desligamento. Tem os componentes: planejamento de Mao de obra, recrutamento e seleção, capacitação, administração do desempenho, administração do pessoal. 2 - - transformar as funções em departamentos 2.1 – o departamento pode ter uma única função da empresa, ou concentrar diversas funções. A quantidade de departamentos varia de uma empresa para outra. |3 – Definir as responsabilidades das pessoas

especialização horizontal, que consiste em escolher modalidades para obter homogeneidade nas tarefas e atividades em cada órgão, agrupando os componentes da organização em unidades organizacionais como departamentos, divisões ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o agrupamento de departamentos e de subordinação ao longo da hierarquia. Existem duas abordagens específicas que surgiram para atender às necessidades das organizações em um ambiente instável e altamente…