gestapo de recursos humanos

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas é uma área clássica da administração que lida com a administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

Regulamentação no Brasil: Lei Federal n° 4769/65, que regulamenta o exercício da profissão de Administrador; e o Decreto Federal n° 61.934/67, que regulamenta a Lei n° 4769/65;

É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Índice [esconder]
1 Sistema de gestão de pessoas
2 Gestão por competências
2.1 Subsistemas da gestão por competências
2.1.1 Mapeamento e mensuração por competências
2.1.2 Seleção por competências
2.1.3 Avaliação por competências
2.1.4 Plano de desenvolvimento por competências
3 Serviços mais usuais em recursos humanos
3.1 Assessment
3.2 Headhunting
3.3 Interim management
3.4 Outplacement
3.5 Outsourcing
3.6 Recrutamento e seleção
4 Desenvolvimento de liderança
5 Papel estratégico do novo líder
6 Função do Departamento Pessoal
6.1 Seção de Seleção de Pessoal
6.2 Entrevistando os candidatos
6.3 Admissão dos Empregados
6.4 Seção de registro de funcionários
6.5 Documentos de Exibição Obrigatória
6.6 Finalidades e os Objetivos da Seção Legal
6.7 Itens da Ficha de Registro de Empregado
6.8 Salário Mínimo
6.9 Rotinas do Departamento Pessoal
7 Modelos das Ciências do Comportamento
8 Referências
8.1 Bibliográficas
9 Ver também
10 Ligações externas
Sistema de gestão de pessoas[editar | editar