Defina Relacionamento Interpessoal

Nome: Isadora Garcia dos Santos Curso: Administração Matéria: Comportamento Humano Prof: Carla Atividade 1- Defina o campo de estudos sobre comportamento humano nas organizações. É o estudo que define e investiga o comportamento dos indivíduos, grupos e a estrutura dentro de uma organização, para que haja uma melhora na eficácia da empresa. 2- Defina comportamento organizacional. É a cultura que a organização passa para as pessoas, querendo sempre melhor convívio da empresa.…

DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL Heilane Lopes OBJETIVO • Desenvolver habilidades e competências nas relações interpessoais, intrapessoais e no trabalho, onde a ética e as relações sociais são as bases para o desenvolvimento do profissional. • CARGA HORÁRIA 40/ 32h Conteúdo Programático • • • • • • Diferenças individuais; Relações: Fornecedor/Cliente; Liderança: Perfil do líder; Análise de problemas e tomadas de decisão; Ética profissional; Planejamento e…

Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos interpessoais. Comunicação e a importância do Feedback. Grupos de trabalho e Equipes de trabalho. Poder / liderança. Gestão de conflitos. Sobre a Psicologia Organizacional: A história da psicologia organizacional é uma criação do…

Psicologia Organizacional 1. Defina psicologia É a ciência que trata dos estados e processos mentais, é o estudo do comportamento humano ou animal. 2. Na sua opinião, a Psicologia é uma ciência importante? Por quê? Sim. Ela ajuda no desenvolvimento do ser humano, fazendo descobrir e entender mais sobre seu próximo e também sobre si mesmo. 3. A psicologia utiliza diversos meios para investigação. Quais são eles? Observação, entrevista, escalas de atitudes, inquéritos, por…

Roteiro de estudo Competência Interpessoal (Moscovici, 2005) 1. De acordo com o texto, explique o que a autora quis dizer com a frase: “Pessoas convivem e trabalham com pessoas e portam-se como pessoas”. Ela quis dizer que as pessoas reagem com as outras dependendo o comportamento recebido. Podem simpatizar, sentir atrações, aproximar-se, afastar-se, competirem, ou não à tudo isso. Tudo dependerá do comportamento recebido. 2. Defina o que é primeira impressão. Primeira impressão é o

Questionário de desenvolvimento de RH!! 1 – Pontue e defina síntese do planejamento estratégico. (IPC) É um modelo de decisão, unificado e integrador que: - Determina e revela o propósito organizacional em termos de Valores, Missão, Objetivos, Estratégias, Metas e Ações, com foco em priorizar a alocação de recursos; - Delimita os domínios de atuação da instituição; - Descreve as condições internas de resposta ao ambiente externo e a forma de modificá-las, com vistas ao…

mecanismos de integração. 3ª – Colocação de Funcionários. É o processo de seleção de funcionários capacitados para cada função de acordo com os objetivos da empresa. 4ª – Direção A direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados. Para que o planejamento e a organização possam ser eficazes, precisam ser complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio de uma adequada comunicação, da habilidade de…

Faculdade Pitágoras - Campus Betim ESTUDO DIRIGIDO Prof.: Karinne Ferreira de Souza Disciplina: Enfermagem e Ciências 1. Enfermagem é ciência ou arte? Justifique a sua resposta. 2. Defina paradigmas de enfermagem. 3. Quais são os paradigmas de enfermagem e explique cada um. 4. Quando foi o inicio do Paradigma da Transformação, quais os autores envolvidos e citar uma característica deste paradigma. 5. As periodizações das práticas de saúde obedecem a…

reações dentro das empresas. As pessoas são peças centrais nesse processo, desta maneira, estão sendo cada vez mais exigidas e sentem-se justificadas a optarem por um relacionamento competitivo, contribuindo assim para um clima de permanente conflito dentro das organizações. Embora os conflitos sejam inevitáveis nos relacionamentos humanos, podemos diminuir sua incidência, minorar seus efeitos e resolvê-los sem perder amigos, desenvolvendo maturidade emocional e espiritual.…

Disciplina Educação para o trabalho Relacionamento Interpessoal Equipe: Andreya Maria Vieira Ferreira Kaline Ladjane Maria Cabral Maria da Conceição Cardoso Maria Luana Felix de Andrade O QUE É RELACIONAMENTO INTERPESSOAL? Primeiramente vamos começar definido o que é relacionamento interpessoal. É uma relação entre duas ou mais pessoas. Esse tipo de relacionamento é marcado pelo…