Cultura Profissional

Clima e Cultura Organizacional1 Prezado (a) aluno (a), Seja bem vindo (a) a nossa Web aula. Nosso objetivo é aprimorar seus conhecimentos em alguns temas pertinentes a Gestão de Recursos Humanos, tais como, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Ética e Responsabilidade Social. Será uma leitura atrativa. Vamos reforçar alguns conteúdos já vistos durante o semestre, mas que são relevantes para sua formação profissional. Vale a pena…

CULTURA – CONCEITOS E DEFINIÇÕES A cultura ao ser definida se refere à literatura, cinema, arte, entre outras, porém seu sentido é bem mais abrangente, pois cultura pode ser considerada como tudo que o homem, através da sua racionalidade, mais precisamente da inteligência, consegue executar. Dessa forma, todos os povos e sociedades possuem sua cultura por mais tradicional e arcaica que seja, pois todos os conhecimentos adquiridos são passados das gerações passadas para as futuras.…

da década de 1970. Ao resgatar a força do legado de Gramsci no fazer da profissão, enfatiza-se a perspectiva sócioeducativa assumida pelos agentes profissionais junto aos segmentos populares da classe trabalhadora e a centralidade desses sujeitos na cena histórica. Palavras Chave: Pensamento Gramsciano. Serviço Social. Trabalho Profissional. 1 - INTRODUÇÃO: O presente trabalho busca centrar atenção nas dimensões assumidas pela influência do pensamento gramsciano no Serviço…

Técnico em Recursos Humanos. Serviço Nacional de Aprendizagem SENAI, Tubarão, 2013. RESUMO Esta pesquisa teve o objetivo de descrever as dificuldades que as empresas vêm enfrentando, por causa da rotatividade de colaboradores, nas quais os profissionais de Recursos Humanos vão em busca de estratégias para manterem seus colaboradores e reterem seus talentos. O turnover é nome utilizado para definir a entrada e saída de pessoas em uma organização, por consequência de alguns…

diferença de comportamento recorrentes entre as crianças e concluiu que essas diferenças tinham uma base cultural. Identificou a falta de conhecimento sobre a cultura das crianças como o elo que faltava, na enfermagem, para o entendimento das variações de cuidados para os clientes. Essa experiência transformou-a na primeira enfermeira profissional no mundo a obter um doutorado em antropologia e propiciou o desenvolvimento do novo campo da enfermagem transcultural como um subcampo da…

SERVIÇO SOCIAL E CULTURA: CONSIDERAÇÕES ACERCA DAS CONCEPÇÕES DE CULTURA NA TRAJETÓRIA DA PROFISSÃO NO BRASIL DESDE A SUA GÊNESE ATÉ OS ANOS 1990 Carina Moljo* Ariane Monteiro Cunha** RESUMO ____________________________________________________________ _________________________ O presente artigo realiza uma reconstrução histórico-crítica, embasada na perspectiva marxiana, sobre as diferentes concepções de cultura presentes na trajetória histórica do Serviço Social no Brasil e…

Josimeire de Omena Leite* Cultura crítica e o projeto ético-político do serviço social brasileiro: desafios contemporâneos Critical culture and ethical-political project of the Brazilian social service: contemporary challenges Resumo: Partindo da premissa de que é no processo de recusa e crítica ao conservadorismo que se encontram as raízes de um novo projeto profissional, este artigo, a partir de revisão bibliográfica, recupera uma importante discussão, presente na atual literatura crítica do

Mestrado Profissional em Gestão Pública para o Desenvolvimento do Nordeste - UFPE RESENHA* FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e Poder nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 1996. Ana Carla Paiva de Moura1 O livro Cultura e poder nas organizações (FLEURY; FISCHER, 1996) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de autores que pesquisam cultura e poder nas organizações. Desde a sua publicação, apresenta-se como uma referência para as…

19/9/2014 Método da Escolha Forçada na Avaliação de Desempenho Profissional - Processo e Objetivos | Cultura Mix Método da Escolha Forçada na Avaliação de Desempenho Profissional Método da Escolha Forçada O Método da Escolha Forçada foi desenvolvido a partir da Segunda Guerra Mundial como o objetivo de selecionar os soldados que receberiam uma promoção. Com o passar do tempo esse método foi utilizado de maneira experimental demonstrando resultados bastante satisfatórios, o…

Introdução Cultura organizacional: A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é…