Cultura Organizacional Artigo

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 2. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 3. Ricardo Bezerra de…

sendo o foco das organizações e mediante isso a preocupação com a qualidade de vida, com o clima organizacional e com as pessoas é uma realidade cada vez maior no universo corporativo.Devido a confiança é um importante valor nas relações interpessoais e dentro das organizações, pois se nota o quanto esta faz a diferença para os colaboradores, sendo esta analisada do ponto de vista da cultura e mesmo na relação com os gestores e o impacto no conjunto da empresa Palavras-chave:…

Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica TEMA 2: Mudança Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Profa. M.a. Cristiane Vinholi de Brito Graduação: Psicologia Pós-Graduação: Especialização: Psicopedagogia, 2004. Mestrado: Psicologia, UCDB/ Campo Grande/MS, 2008. Experiência: Docência ensino organizacional, Psicologia Clínica. superior, Psicologia 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão…

a sociedade? Link Para iniciar nossos estudos, peço que acessem o link a seguir, o qual trata da importância das pessoas na organização. Por meio do texto, perceberão que sem pessoas não há organização: < http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/37223/importancia-das-pessoas-na-organizacao >. Uma organização é a união de pessoas para alcançar objetivos em comum, é como um sistema em que os membros estão interligados uns aos outros. Quando dizemos, então, que uma…

TEMA 1: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica TEMA 2:Mudança Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Profa. M.a. Cristiane Vinholi de Brito Graduação: Psicologia Pós-Graduação: Especialização: Psicopedagogia, 2004. Mestrado: Psicologia, UCDB/ Campo Grande/MS, 2008. Experiência: Docência ensino superior, Psicologia organizacional, Psicologia Clínica. 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. •…

Comportamento Organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Faculdade Maurício de Nassau Curso: Administração Período: 2° Turno: Matutino Matéria: Comportamento Organizacional Nome: Cultura Organizacional 1)Conceitos e definições “A cultura de uma organização é uma maneira informal compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia…

menor número de processos para, então, desenvolver um modelo de gestão, inexistente até o presente momento. O estudo proposto vai ao encontro dos princípios que regem a administração pública inseridos no artigo 37 da Constituição Federal de 1988 (BRASIL, 1988), da celeridade processual prevista no artigo 5º, inciso XXXVII, do mesmo diploma, aos objetivos da Resolução n. 70 do Conselho Nacional da Justiça e ao planejamento estratégico do Tribunal de Justiça de Santa Catarina. A gestão de…

O comportamento organizacional influencia diretamente nas ações das pessoas ou grupo. Ele modifica e molda de maneira eficiente as atitudes dentro e fora de uma organização, para estruturar grupos e resolver conflitos com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria na organização tornando-se assim importante para o ser humano, promovendo a sua superação. Segundo Karla Sampaio (2007) o comportamento organizacional tem como propósito explicar, prever e

Produção Científica e Desafios Metodológicos Work and Organizational Psychology: Scientific Production and Methodological Challenges Sonia Maria Guedes GondimI Jairo Eduardo Borges-AndradeII Antonio Virgílio Bittencourt BastosI Resumo Este artigo discorre sobre a produção científica na subárea de conhecimento da psicologia do trabalho e das organizações e sinaliza os desafios metodológicos que cercam esta subárea do conhecimento. Três características marcam a subárea: 1) o…

um cliente atual” (Gummesson, 1994, p.17), nesse mercado cada vez mais competitivo a fidelização se tornou uma arma para as empresas, mas nem sempre há eficácia nesse processo pela perda de informações, resistências da cultura organizacional. Com isso o intuito desse artigo é disseminar a idéia de marketing de relacionamento sendo o novo coração da empresa, o novo sangue que deve correr nas veias de todos os departamentos da organização, buscando a satisfação do cliente e não…