Trabalho de Antropologia

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL

ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

AUTORES:

1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues
Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: [e-mail]

2. José Lindoval Aragão Matos
Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: [e-mail]

3. Ricardo Bezerra de Menezes
Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: [e-mail]

4. Francisco Correia de Oliveira
PhD em Administração de Empresas
Universidade de Fortaleza - UNIFOR. e-mail: [e-mail] e-mail 2: [e-mail] ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

Resumo

A cultura organizacional tem sido tema recorrente nos trabalhos acadêmicos nos últimos anos, o que tem favorecido uma maior densidade teórica e metodológica às pesquisas nessa área, além de novas propostas conceituais, técnicas mais apuradas de intervenção organizacional e surgimento de categorias analíticas mais pertinentes ao universo empresarial. Dentro desse foco, o presente trabalho trata da questão da cultura organizacional ao analisar um programa de desenvolvimento de equipes. No caso estudado, imprime-se um diálogo entre a Administração e a Antropologia, ao propor a utilização da Etnografia para compreensão dos fenômenos organizacionais. O artigo resulta de uma pesquisa exploratória e descritiva, mediante a investigação da literatura específica e o estudo de caso. Tendo como eixo norteador a cultura organizacional e suas respectivas vertentes encontradas na bibliografia especializada, o artigo busca explorar as possibilidades e potencialidades dos métodos Etnográfico e Clínico, bem como seus pontos discrepantes.

Introdução

O empenho em avizinhar a Administração e a Antropologia, intensificou-se