Conhecimento Mudanças Organização Indivíduo E Adaptação

apropriação do conhecimento em caráter organizacional, podendo ser formal ou informal, onde a empresa busca manter ou melhorar seu desempenho baseando-se na experiência adquirida. Com as constantes inovações no mercado, as empresas cada vez mais precisam se adaptar ao mercado em que atuam. A busca pela liderança, redução de custo, aumento de produtividade e outros quesitos levam a crer que o processo de aprendizagem organizacional pode refletir diretamente nos resultados da…

desenvolvimento como produto dos esforços delas para compreender e atuar no mundo.Para Piaget o desenvolvimento ocorre através de 3 princípos que se interrelacionam: organização, adaptação e equilibração.Os estágios do desenvolvimento de Piaget são 4: sensório- motor, pré-operatório,operações concretas e operações formais. VYGOTSKY: Todo conhecimento é construído socialmente, no âmbito das relações sociais. É o criador do socioconstrutivismo ou sociointeracionismo. Para ele, 4…

DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Empreendendo a Mudança e a Renovação Empresarial A partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). As origens do DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, organização e do ambiente, no intuito de proporcionar o…

compreender com ela se manifesta em uma organização. Dessa forma, quando nos referirmos ao conceito entenderemos como os valores da cultura de uma organização juntamente com a cultura de um individuo influenciam no modo como ela se dirige. A análise cultural de uma organização permite nos observar que a cultura não é estática, e esta sujeita a mudanças com o decorrer do seu tempo, devidamente as suas variáveis. A compreensão dos valores de uma organização junto com seus colaboradores…

transformações que podem ser divididas em quantitativas, mudanças de número ou de quantidade que acontecem no nosso genótipo e fenótipo, alterações na nossa estatura, no nosso peso corporal ou no nosso vocabulário, e as mudanças qualitativas, referem-se às mudanças no tipo, na estrutura ou na organização, como na mudança da organização não-verbal para verbal. Essas transformações acontecem em ritmos e intensidades diferenciadas, conforme etapa da vida que o indivíduo se encontre e devido…

responder no final do Capítulo: O que é uma organização? O que entende por Cultura Organizacional? Descreva as forças do processo de Mudança Organizacional Mencione 5 (cinco) pressupostos básicos em que se fundamenta o D. O. Mencione 5 (cinco) características principais do D. O. 1.1 Principais Conceitos de D. O. I O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança. O D.O. parte de…

Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e…

Campo 6 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA 7 Sistema Aberto: 7 Sistema Fechado 7 CONCEITO DE MUDANÇA 8 PROCESSOS ADAPTATIVOS E INOVATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES 9 Consequências derivadas do processo de adaptação e mudança das organizações 9 Estática versus Turbulência Ambiental 10 O NOVO CONTEXTO E O INDIVÍDUO 11 Quadro-síntese de nossas reflexões 11 PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 12 Personalidade e sua aplicação na organização 12 PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 14 MOTIVAÇÃO 15…

que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: Corretae. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Feedback da resposta: A noção de Administração de RH reduz a área a um conjunto de procedimentos de adaptação do indivíduo ao estereótipo de desempenho…

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são…