Conhecimento Mudanças Organização Indivíduo E Adaptação

complexo conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de propiciar. O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança crescimento e desenvolvimento segundo suas potencialidades. O desenvolvimento da organização é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando institucionalizar uma…

em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Aula 2 Adaptação da empresa, do RH e das pessoas ao novo contexto organizacional OBJETIVOS DA AULA 1 Resgatar o contexto de atuação das organizações contemporâneas; Discutir as reestruturações do trabalho nas organizações como a reengenharia, o downsizing ou enxugamento, as terceirizações como estratégias de adaptação ao novo contexto organizacional. OBJETIVOS DA AULA 1…

que pontos importantes eles concordavam? Quais as bases epistemológicas do behaviorismo? Em que se baseavam as críticas ao sistema de Skinner? Psicanálise Pós Freud De que forma os neofreudianos modificaram a psicanálise freudiana? Que mudanças Anna Freud introduziu na psicanálise? Na teoria de Melanie Klein, a que se refere a palavra objeto? Gestalt Quais as contribuições da Gestalt para a Psicologia? Qual a relação da percepção com a Gestalt? Qual a relação da…

desenvolvimento cognitivo. As mudanças mais significativas são mudanças qualitativas (em gênero) e não qualitativas (em quantidade). · Existem 2 aspectos principais nesta teoria: 1. O processo de conhecer e 2. Os estágios pelos quais nós passamos à medida que adquirimos essa habilidade. A formação de Piaget como biólogo influenciou ambos os aspectos desta teoria. O comportamento é controlado através de organizações mentais denominadas “esquemas”, que o indivíduo utiliza para…

contexto atual de mudanças constantes e aceleradas. As empresas que têm êxito são as que prevêem a mudança e desenvolvem antecipadamente as suas estratégias (Nadler, 1994). A diferença está na natureza proativa das ações empresariais, determinando o nível de sucesso alcançado. Fatores como as inovações tecnológicas, maior competição, globalização, aumento nas expectativas e exigências dos consumidores, o contexto sócio-econômico instável, impelem as organizações para a mudança, para o…

a se estruturar em 1962 e suas contribuições foram: • Melhor Conhecimento das pessoas e melhoria do relacionamento interpessoal, proporcionou efetivo processo de identificação das mudanças nas empresas e estruturou a maneira como estes processos podem ser administrados, reduzindo ao máximo, os conflitos interpessoais • Conhecimento das causas das resistências à mudança, consolidação da função de agente de mudanças que é o profissional capaz de desenvolver comportamentos, atitudes e

caráter da pessoa. 2-Quais os problemas éticos no trabalho? Sonegação fiscal,calote,pagamento de propina,adulteração de registros contábeis,cobrança indevida e propaganda inganosa. 3-defina competitividade. Abilidade ou talento resultante de conhecimentos adiquiridos,capaz de criar e sustentarum desenpenho superior ao da concorrência. 4-Atualmente,o gestororganizacional deve ter capacitação profissional com foco em gestão administrativa.Você acredita que a capacitação de gerentes e…

trabalho. Ianni (1999 p.129-130) enfatiza que os processos de mudança impostos pela globalização não ficam restritos a esfera econômica, mas afetam profundamente as esferas sociais e do trabalho, ignorando fronteiras e realidades locais. Este movimento impõe aos indivíduos uma nova forma de compreender o mundo em seus aspectos mais amplos, reconfigurando as concepções de “indivíduo, classes, coletividades, nações, nacionalidades, movimentos sociais e partidos políticos

de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury (1998) CONCEITOS CONCEITOSDE DECOMPETÊNCIAS COMPETÊNCIAS •“...é •“...éooconjunto conjuntode deconhecimentos, conhecimentos,habilidades habilidadeseeatitudes atitudesque que têm têmmostrado mostradocausar causarou oupredizer predizerdesempenho desempenho excelente.”(HAY/McBER) excelente.”(HAY/McBER) •“... •“...ééooconjunto conjuntode deconhecimentos,…

Marques Morais Criciúma Junho 2013 Q uestionário 1 - Gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc.(Georg van Krogh, 2002) A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de…