conflito funcional

encontrar varias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições. O conflito pode ser percebido pelas partes envolvida, pois, sua existência ou não, é uma questão de perceção. A oposição ou incompatibilidade alguma forma de interação são fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. Robbins define o conflito como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte a afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. Na visão das relações humanas pode-se dizer que o conflito é uma consequência natural e inevitável em qualquer grupo, não sendo necessariamente ruim, podendo ter potencial de ser uma forca positiva na determinação do desempenho do grupo. 2.-Conflito Funcional e Disfuncional A visão interacionista não propõe que todos os conflitos sejam bons. Na verdade, existem conflitos funcionais (positivos) que atuam de forma construtiva apoiando os objetivos do grupo e melhorando o desempenho e existem os conflitos disfuncionais (negativos) que atrapalham o desempenho do grupo. O conflito Funcional ocorre quando os interesses da organização são atendidos, como resultado da disputa ou desacordo. O conflito Disfuncional ocorre quando a disputa ou desacordo prejudicam a organização. Quando o conflito…

Conflito e negociação - Definição Ao longo dos anos vários autores criaram uma efinição de conflito, Existe uma tese onde diz que o conflito ele ja existe e sempre existiu só que ele está em oculto, (conflito latente) e só é percebido quando a opinião de duas ou mais partes é exposta as próprias partes não sabem que existe o conflito. (EX: Politica, duas pessoas acreditam que candidatos diferentes podem mudar seu país porém o conflito de idéias só será percebido depois que as partes…

* Análise Organizacional * Organização linha-staff e estrutura matricial, Organização linear e organização funcional * Organização Linha-Staff Organização linha-staff é o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, criada como intuito de unir as vantagens de dados estilos organizacionais. A busca por um novo estilo organizacional para atender as crescentes necessidades de eficiência das empresas, A linha-staff é voltada para o pensamento e…

Definição de conflito: podemos definir conflito, então, como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante. Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo adquiriu, vários temas comuns estão presentes na maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito é uma questão de…

ANÁLISE DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS: CARACTERÍSTICAS, ESTILOS E ESTRATÉGIAS. Área: ADMINISTRAÇÃO Categoria: PESQUISA Arcelo Luis Pereira Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 alpereira@utfpr.edu.br Dr. Marcelo Guelbert Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 mguelbert@utfpr.edu.br Marcos Adriano Ribeiro Sehaber Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5…

Estrutura Funcional São estruturas divididas por departamentos pelos critérios funcionais no primeiro nível. Segundo Fayol as funções principais do primeiro nível são: produção, comercialização, finanças e administração. Cada empresa adapta seu modelo de estrutura funcional de acordo com a sua característica ou necessidade, por exemplo, se uma empresa quer dar ênfase à tecnologia e à produção poderá seguir o seguinte modelo de estrutura: Presidência, Diretoria Financeira, Diretoria…

definição clássica de Max Weber, que foi reproduzida inúmeras vezes por outros teóricos.) Na estrutura funcional Como as posições funcionais são interdependentes, umas são referidas em relação às outras, os conflitos surgem pelo fato de que os indivíduos que ocupam determinadas funções não executam suas tarefas de acordo com as expectativas, impossibilitando que as outras funções sejam exercidas corretamente. Um faxineiro que deixa de limpar um escritório prejudicará o exercício da…

Como avaliar a estrutura organizacional da sua empresa Um dos fatores que mais influencia um projeto é a estrutura organizacional em que o projeto é executado, pois a estrutura organizacional é reflexo dos objetivos, estratégias, cultura, normas e do próprio estilo de gerir o negócio. Um projeto executado em uma estrutura funcional, certamente, terá mais dificuldade e obstáculos a superar do que um projeto executado em uma organização onde a estrutura é projetizada. Mas como dizer…

aqueles chamados de funcionais ou de solidariedade, e os dificultadores os disfuncionais ou individuais. O que são equipes? Aglomerados Grupos Equipes Times Grupos x Equipes Grupo de Trabalho: Conjunto de pessoas com objetivos em comum. Equipes de Trabalho: Conjunto de pessoas com objetivos em comum, porém com papéis diferenciados. Desenvolvendo tarefas inter-relacionadas e interdependentes. Relacionamento Interpessoal Com quantas pessoas você se relaciona por dia? Tempos…

Sistema XXXXXXXXXXXXX (Ex: SIP – Sistema de Controle de Pesquisas) RF: Requisito Funcional RPER: Requisitos de Performance RUSA: Requisitos de Usabilidade RPHW: Requisitos de Plataforma de Hardware RPSW: Requisitos de Plataforma de Software RPOR Requisitos de Portabilidade RDISP:Requisitos de Disponibilidade RSEG: Requisitos de Segurança RMAN: Requisitos de Manutenibilidade RNFO: Outros Requisitos Não-Funcionais 2. Informações do Cliente. 2.1. Patrocinadores do…