MEDIÇÃO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS

MEDIAÇÃO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS MANUAL DE ORIENTAÇÃO 2ª Edição Brasília 1997 © 1997 - Ministério do Trabalho É permitida a reprodução parcial desta obra desde que citada a fonte. Tiragem: 6.000 exemplares Edição e Distribuição: Secretaria de Relações do Trabalho Esplanada dos Ministérios, Bloco F, 4º andar, Edifício-Sede, sala 445 Fone: (061) 317-6651/226-8899/ 321-9630 Fax: (061) 226-1456 CEP: 70059-900 Editoração Eletrônica: Fundalc Impresso no Brasil/Printed in Brazil Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca. Seção de Processos Técnicos - MTb M489 Mediação de conflitos individuais: manual de orientação. — 2. ed. — Brasília: MTb, SRT, 1997. 55p. 1. Relação do trabalho. 2. Conflitos trabalhistas. I. Brasil. Ministério do Trabalho. Secretaria de Relações do Trabalho. CDD 341.66 SUMÁRIO Apresentação ................................................................ 5 Agradecimento ............................................................. 7 Mensagem .................................................................... 9 Introdução .................................................................. 11 Estrutura Organizacional da Mediação Administrativa ............................................................. 15 A Solução dos Conflitos Individuais ............................... 19 Mediação de Conflitos Individuais .................................. 25 Homologação de Rescisão dos Contratos…

CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS Afirmam que o conflito entre os objetivos que as organizações que individualmente cada participante pretende alcançar, nem sempre se deram muito bem já que segundo eles os autores behavioristas têm feito distinções entre problema, dilema, e conflito. Segundo Chiavenato existe o conflito quando um indivíduo do grupo se defronta com um problema de decisão entre duas alternativas incompatíveis entre si ou adota uma e se contrapõe…

REFLEXÃO CRÍTICA FORMAÇÃO: “DISCIPLINA, GESTÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS NA ESCOLA” Centro de Formação: NOVAFOCO Formadora: Joana Inácio Formanda: Eliana Andreia Miranda da Costa No presente ano letivo fui colocada numa escola geograficamente longe de casa e longe da família e amigos, pela primeira vez na minha carreira de docente. A escola é TEIP e quando me apresentei e em conversa com alguns docentes da direção, percebi que se encontra numa zona carenciada e de graves problemas a…

FANAP CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANDRÉIA MOREIRA DE OLIVEIRA ROSANGELA DOS SANTOS PEREIRA ARBITRAGEM NOS CONFLITOS INDIVIDUAIS DO TRABALHO GOIÂNIA 2012 ANDRÉIA MOREIRA DE OLIVEIRA ROSANGELA DOS SANTOS PEREIRA ARBITRAGEM NOS CONFLITOS INDIVIDUAIS DO TRABALHO Monografia apresentada à Disciplina Orientação Metodológica para Trabalho de Conclusão de Curso, requisito imprescindível à obtenção do grau de Bacharel…

TRABALHO INDIVIDUAL DA DISCIPLINA DE NEGOCIAÇÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS 1 – Segundo Fisher: a) Qual o perfil ideal do negociador? Um bom negociador deve ser firme, amistoso e criativo. Deve ter uma boa capacidade de persuadir, sendo sincero sem ser rude. É muito importante que saiba ouvir de forma interessada, sendo empático. Uma boa dose de criatividade faz com que consiga inovar nas situações mais adversas pelas quais pode passar em…

pessoas gerem o conflito nasorganizações: Estratégias individuais negociais I.RESENHISTA II. AUTOR III. O ARTIGO IV. RESENHA - INTRODUÇÃO -O QUE É CONFLITO? - ESTILOS DE LIDAR COM O CONFLITO -OS FACTORES QUE INFLUENCIAM OS ESTILOS UTILIZADOS PARA LIDAR COM O CONFLITO: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS/PERSONALIDADE -CULTURA ORGANIZACIONAL - O PAPEL NA ORGANIZAÇÃO: A POSIÇÃO NA HIERARQUIA - GÉNERO -CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO - CONCLUSÃO I. RESENHISTA Dion Olinda, graduanda em…

VANESSA EGLA ROCHA DO NASCIMENTO AÇÃO CIVIL PÚBLICA COMO MEIO DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS LABORAIS. UFPA – FACULDADE DE DIREITO BELÉM – PA 2011 VANESSA EGLA ROCHA DO NASCIMENTO AÇÃO CIVIL PÚBLICA COMO MEIO DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS LABORAIS. Pré-projeto apresentado ao curso de Direito da Univesidade Federal do Pará – UFPA como…

conceito de autoridade decorre a enorme importância das comunicações, pois se elas não forem entendidas não gerarão autoridade. Objetivos Organizacionais X Objetivos Individuais Os conflitos entre os objetivos organizacionais e objetivos das pessoas são inevitáveis. As pessoas se juntam e formam organizações para através destas alcançarem seus objetivos individuais, os quais não seriam possíveis de ser alcançados sozinhos. Contudo, a relação organização x pessoa, além de dinâmico é…

O que é um Conflito laboral O conceito de conflito pretende designar qualquer relação entre grupos ou indivíduos que se possa definir através de oposição, seja ela qual for; está, por isso, ligadoà ideia de luta ou combate pela posse de algo que não existe em quantidade suficiente que permita a satisfação de todos. Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a deteorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução…

analisaremos os pontos fundamentais do estudo dos meios de solução extrajudicial dos conflitos trabalhistas no direito brasileiro, destrinchados pelo eminente professor Domingos Sávio Zainaghi. Primeiramente, sopesaremos a etimologia da palavra conflito, assim como a classificação e os meios de solução dos conflitos. Em seguida, verificaremos o contexto histórico das formas de solução dos conflitos trabalhistas. E, por fim, analisaremos os meios de solução extrajudiciais de…