Comportamento Organizacional Esab

...................................... 13 REFERÊNCIAS................................................................................................... 14 1. INTRODUçãO A economia tem como conceito ser: “Ciência que estuda as formas de comportamento humano resultantes da relação existente entre as ilimitadas necessidades a satisfazer e os recursos que, embora escassos, se prestam a usos alternativos.” (MOREIRA, César Augusto B., 2011). Em fim este trabalho foi realizado com…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO E MARKETING ADRIANA AMÉLIA SIQUEIRA DIAS GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO BANCÁRIO VILA VELHA - ES 2011 ADRIANA AMÉLIA SIQUEIRA DIAS GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO BANCÁRIO Monografia apresentada ao curso de PósGraduação em Administração e Marketing, da Escola Superior Aberta do Brasil, como requisito para obtenção do título de Especialista em Administração e Marketing,…

caracteriza por uma mudança organizacional, não apenas tecnológica. Souza e Saccol (2003) afirmam que a implementação desses sistemas envolve um processo de mudança cultural, de visão departamental da organização para uma visão baseada em processos. Mendes e Escrivão Filho (2002) corroboram relatando que a adoção de um sistema ERP afeta todas as dimensões da organização: cultural, organizacional e tecnológica. Saccol, Macadar e Soares (2003) apresentam as seguintes mudanças…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências VILA VELHA (ES) 2013 MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como …

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL- ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO BANCÁRIA E NEGOCIOS TADEU SILVA DINIZ COMO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INTERFERE NA PRODUÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA VILA VELHA (ES) 2013 TADEU SILVA DINIZ COMO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INTERFERE NA PRODUÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Bancária e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito…

A IMPORTÂNCIA DO BOM RELACIONAMENTO Paulo Fabiano dos Santos Curso MBA em Gestão de Pessoas Polo de Pindamonhangaba, SP. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo discutir através do contexto atual, as percepções referentes às mudanças organizacionais no aspecto do relacionamento da empresa para com o seu colaborador. Antigamente o trabalho e as pessoas eram vistas em uma linha de produção, onde só havia o objetivo de produzir cada vez mais, sem levar em conta de que como as…

de Administração ALUGAMÁQUINAS COMERCIO E SERVIÇOS LTDA: um estudo sobre a aplicação dos princípios fundamentais da administração no ambiente organizacional. Belo Horizonte 2º Semestre de 2010 1 ALUGAMÁQUINAS COMERCIO E SERVIÇOS LTDA: um estudo sobre a aplicação dos princípios fundamentais da administração no ambiente organizacional. Trabalho apresentado as Disciplinas de Metodologia do Trabalho Científico, Ciências Sociais e Fundamentos de Administração, do Curso…

diferente em relação a qualquer outro, é o que vai fazer a empresa obter crescimentos. O gerenciamento é uma das partes mais importantes da organização, sabendo como aplicar seus investimentos e ter projeções futuras, assim deixando o ambiente organizacional da melhor maneira possível, com companheirismo e estimulação dos seus funcionários para se adequar no mercado e permanecer. É necessário que o posto revendedor consiga se sobressair na gestão dos negócios, possuindo diferencial na…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia…

ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO VILA VELHA – ES 2010 CLAUDIA MARCONDES LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil – ESAB, para…