Comportamento Organizacional Enfatizando As Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações

os objetivos tanto da organização quanto de seus membros , ou Administração é administrar ações através das pessoas com objetivo bem definido . Essas são definições que destacam o papel humano nas organizações, em tempos passados, por exemplo, destacava-se prioritariamente os objetivos das organizações, como no caso da definição proposta por Stoner e Freeman, onde a Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar…

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

Delineamento dos preceitos de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: um estudo na Prefeitura Municipal de Natal - RN Antonio Gil da Costa Júnior 1 Carlos Eduardo de Mira Costa 2 RESUMO O presente estudo teve como objetivo verificar o comportamento organizacional dos funcionários públicos da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional – SEGELM da Prefeitura Municipal de Natal, delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da…

Implementação de cada Senso............................................... 2.2.4 Benefícios de Cada Senso................................................................................ 2.3 Voluntariado Corporativo 3 Importância da Qualidade Vida nas Organizações Conteporaneas................ 3.1 O Fator Humano Como Diferenciador de Competividade................................... 3.2…

mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, no qual um estudo sociológico fez e faz frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Nesse expecto, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana, poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do…

uma pesquisa exploratória realizada nas 14 maiores empresas do setor elétrico brasileiro com o objetivo de compreender quais são as concepções gerenciais dos programas de qualidade de vida no trabalho – QVT nas empresas do setor, analisando-os dentro de um modelo biopsicossocial e determinando-os em relação às preocupações que a organização possa ter,sejam elas preocupações legalistas, paternalistas ou estratégicas. Optou-se por uma abordagem qualitativa, utilizando-se um estudo de…

para o conhecimento e busca de resultados em qualquer profissão, mas para isso é preciso algumas adaptações e nas próximas páginas estão os resultados da adaptação para a diciplina de tecnólogo em soldagem. Boa Leitura. 1 ÉTICA, MORAL E COMPORTAMENTO ÉTICO 1.1 INTRODUÇÃO O estudo da ética tem merecido, ao longo do tempo, significativas contribuições, pois permite o avanço da compreensão dos valores presentes na sociedade, nos grupos sociais, empresas e demais instituições.…

produtividade efetiva, cujo foco é o cliente. É necessário descaracterizar à prática da Avaliação do Desempenho da preocupação de gratificar ou punir o funcionário, ela deve significar a oportunidade que o mesmo tem de aprender e desenvolver-se dentro da empresa. Os significados e conceitos sobre Avaliação do Desempenho vem sendo expandido devido a alguns pesquisadores. É possível afirmar ainda que a Avaliação do Desempenho trata-se de uma atividade indispensável, geradora de…

de que explicar os fatores determinantes pela vantagem competitiva das organizações se tornou uma das principais preocupações no campo da administração estratégica. Contudo, ainda são poucos os trabalhos que abordam essa discussão considerando as três visões, principalmente no sentido de apontar suas divergências, semelhanças e complementaridades. Para tal, foi empreendida uma revisão sistemática da literatura, enfatizando a cronologia dessas visões, os autores representativos e…

incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade. Neste contexto, é crucial às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. …