avaliação 360º

desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. Na avaliação 360º, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Como funciona a Avaliação 360º Como funciona a Avaliação 360º Geralmente a avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Para fazer os 360 graus, a empresa distribui um questionário detalhado a um grupo de seis a dez pessoas que tenham algum tipo de relação cotidiana com o funcionário avaliado. Cada quesito recebe uma nota, mas o avaliador é incentivado também a tecer comentários, dar exemplos, descrever situações. Como funciona a Avaliação 360º O resultado final da Avaliação 360 graus deverá apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria no desempenho do funcionário. Oferecendo dados para a elaboração de um plano de ação em relação às melhorias individuais e, também, da organização. Vantagens do Método Identificação de Competências – Líderes (Desempenho profissional, características de personalidade, critério para medir a performance individual). Diagnóstica pontos de melhoria e proporciona desenvolvimento pessoal e profissional (Feedbacks guiam o desenvolvimento profissional, principalmente no que se refere a competências e …

iva lima tamires barros rocha PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios. …

Curso de Administração Charlene Alves Peres Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Caxias do Sul, Setembro de 2011 CHARLENE ALVES PERES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LOJAS RENNER S/A Relatório do Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Estágio do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel.…

Unopar Edson Santos Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Rio Acima, 2014 Edson Santos Produção do Diagnóstico Organizacional das lojas Renner, apresentado à Faculdade Unopar, que foi pedido no objetivo de aumentar o conhecimento na visão dos sistemas de administração em uma empresa, pelas disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos, no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade…

integrar e subsidiar a gestão dos talentos e das competências individuais e institucionais em diferentes perfis de organizações e empresas. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. 1. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO O sistema de remuneração da empresa permite identificar as ações necessárias para alinhar as práticas de Recursos Humanos à estratégia da empresa e desenvolver as competências essenciais da…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO Lojas Renner S/A POLO SUDOESTE/ POLO ASA NORTE BRASÍLIA 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO Lojas Renner S/A Objetivo: Aprovação no PIM III, 1º Semestre Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra…

CASO OBSRVADO FILIAL LOJAS Orientador: Prof. Orisvaldo Oliveira Junior Disciplina: Teoria Geral da Administração II CARACTERI ZAÇÃO  Razão social: Filial Lojas Renner - Loja 002 Praia de Belas Shopping  Nome fantasia: Lojas Renner  Ramo de atividade: Vestuário  Porte: Grande  Quantidade de empregados: 90  Tempo de existência: 21 anos  Localização: Cidade/Estado: Porto Alegre - RS  Endereço: Av. Praia de Belas, 1181 - Praia de Belas  Cep: 90110-001  Telefone: 2101-3400 …

Consultoria Organizacional: Recomendações de Consultoria Organizacional para RH Resumo Com o objetivo de fomentar discussões a respeito da Consultoria Organizacional de acordo com a necessidade da organização, o trabalho discorre sobre uma ótica a qual se refere ao movimento em direção ao uso de ferramentas, estratégias, metodologias e políticas que denotem uma representação à prática de consultoria organizacional – especialmente no que concerne à cultura da…

As Lojas Renner investem na educação corporativa para formar novos líderes terça-feira, 8 de dezembro de 2009 Funcionalidades Canal Rh: Share: Clarice Martins Costa, diretora de RH das Lojas Renner Destaques Oportunidade Programa de estágio do CPqD está com inscrições abertas até 30 de setembro Oportunidade Gelre oferece mais de 160 vagas nos estados de São Paulo e Bahia Últimos…