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CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CAXIAS DO SUL RS JANEIRO DE 2014 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado disciplina de Informtica do Curso de Auxiliar de Recursos Humanos do SENAC-RS. Caxias do Sul RS Janeiro de 2014 RESUMO (TA FALANDO) SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK file///CUsersUsuarioDesktopPortifolio20individual.doc l _Toc172266842 1 INTRODUAO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK file///CUsersUsuarioDesktopPortifolio20individual.doc l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO 5 HYPERLINK file///CUsersUsuarioDesktopPortifolio20individual.doc l _Toc172266844 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Como Avaliar o Clima Organizacional 6 2.1.1.1Cultura organizacional 9 2.1.1.1.1 Clima organizacional x cultura organizacional 12 3CONCLUSAO 13 REFERENCIAS 14  1. INTRODUO O presente trabalho tem como tema abordado Cultura e clima organizacional, assim percebendo-se que o clima organizacional tem como influenciar na produtividade, na motivao, na qualidade e tambm no desenvolvimento de uma organizao. Sendo assim, importante o desenvolvimento de um instrumento, no qual permita diagnosticar os principais fatores que afetam positivamente ou negativamente a satisfao do trabalhador e, por consequncia, o clima interno do ambiente de trabalho. Para verificar como se encontra o clima de satisfao e insatisfao dos colaboradores dentro de uma organizao, ou seja, de uma empresa, existem vrias ferramentas para…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Missão: Promover a gestão estratégica das competências, a valorização dos empregados e seu comprometimento com os resultados da Organização. Visão: Ser referência na prática de valores humanos e na transparência nas relações por meio de uma gestão eficaz de competências, promovendo um ambiente que fortaleça o alto desempenho das pessoas e da Organização. Gestão do Capital Humano - O alinhamento estratégico do capital…

UNIVERSIDADE DAS AMÉRICAS- UNIAMÉRICAS MBA AUDITORIA, CONTROLADORIA E FINANÇAS a importância da gestão do clima organizacional nas empresas HELENCAT DA SILVA SANTOS LIMA Bacharel Em Administração De Empresas Pela Universidade Estadual Do Vale Do Acaraú-Uva Rua Raimundo Lauriano Sampaio, 5, Pecém, São Gonçalo Do Amarante-Ce- Brasil- Cep:62674-000 Email:helencatsantos@hotmail.com FORTALEZA, JUNHO 2014 RESUMO Com as constantes transformações do mercado de trabalho e a mudança…

Cultura, Clima Organizacional e o Comportamental nas Organizações: um estudo sobre a influência dos princípios, crenças e valores (por Decio Antonio Vaz Furtado) O presente artigo aborda o tema referente aos princípios, crenças e valores, elementos constitutivos da cultura organizacional, bem como a forma com a qual se apresentam no clima organizacional e influenciam o comportamento nas organizações. Este tema tem sido incluído nos estudos e pesquisas realizados sobre as…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA 1º Semestre Flavia Ribeiro Benevides Lima – RA 2849235938 Jaqueline Arantes Bernardes Alves – RA 2802870173 Kamyla Ferreira Madureira da Silva – RA 2808830741 Rosilene Cabral da Silva – RA 2852203196 Thais Mariano Alves – RA 2810727399 Toniangelys Queiroz dos Santos – RA 1709114580 DESAFIO PROFISSIONAL Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação . Professor Tutor de EAD: Edson Ranis de…

Modelo de Relatório de Estágio Supervisionado O objetivo do estágio é proporcionar ao aluno a oportunidade de verificar no cotidiano do ambiente organizacional os conhecimentos adquiridos durante a formação acadêmica, por intermédio de vivências, da compreensão da organização em que o estágio é desenvolvido e da reflexão sobre as experiências no ambiente profissional. O Relatório deve conter minimamente: Capa Nome da Instituição por extenso, nome do aluno, Relatório de Estágio…

DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador: SÃO PAULO 2013 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Folha de nota de projeto integrado – 1ºsem/2013 Curso:…

Alternativas para melhorar o clima Organizacional da Escola: A primeira atitude é intervir numa questão de infra-estrutura: transformar a secretaria em uma sala ampla que é ocupada por apenas alguns professores, devido na hora dos intervalos os velhos e sérios problemas de relacionamentos entre os professores de se reunir em pequenos grupos. A escola não pode ser dividida, pois a falta de comunicação e colaboração afeta o planejamento pedagógico, o cumprimento de metas e, claro,…

PRÁTICA Acadêmico: Adilson Alano Professor-Tutor Externo: Andreza Brignoli do Livramento Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Gestão Comercial (GCO-0073) – Prática do Módulo I 06/05/2013 RESUMO Este trabalho acadêmico tem com objetivo demonstrar a importância e formas de afetar o clima organizacional na busca dos resultados, através do relato de uma experiência prática observada na empresa Góes & Nicoladelli Advogados e o impacto direto nos resultados…

- Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Prof. Gisleine Fregoneze Mõnica Maaria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão Teixeira de Freitas - BA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2…