CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE DAS AMÉRICAS- UNIAMÉRICAS
MBA AUDITORIA, CONTROLADORIA E FINANÇAS a importância da gestão do clima organizacional nas empresas
HELENCAT DA SILVA SANTOS LIMA
Bacharel Em Administração De Empresas Pela Universidade Estadual Do Vale Do Acaraú-Uva
Rua Raimundo Lauriano Sampaio, 5, Pecém, São Gonçalo Do Amarante-Ce- Brasil- Cep:62674-000
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FORTALEZA, JUNHO 2014 RESUMO
Com as constantes transformações do mercado de trabalho e a mudança comportamental da sociedade diante da evolução das necessidades humanas, Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações tem sido uma necessidade cada vez mais presente nas organizações que desejam manter-se firmes neste processo evolucional, o qual todas as empresas estão expostas. Este tem sido o principal foco da gestão de clima organizacional que é o objetivo de estudo deste artigo científico. O clima organizacional influencia o comportamento dos membros da organização, podendo afetar os seus níveis de motivação e satisfação no trabalho. A gestão do clima organizacional é um diferencial competitivo que as empresas necessitam valorizar para que possam competir adequadamente no mercado e gerarem satisfação interna. Para isso, é necessário investir na sua melhoria, adotando-se práticas de gestão abertas e transparentes, que privilegiem as pessoas na busca do comprometimento e do envolvimento com os objetivos daquelas. O presente estudo foi embasado através de uma pesquisa qualitativa em livros e artigos eletrônicos Os resultados da pesquisa mostram que a prática da gestão de pessoas é ainda incipiente; que há dificuldades de comunicação entre os níveis hierárquicos da empresa, impactando o exercício da liderança; que o nível motivacional dos respondentes está aquém de suas expectativas, uma vez que estes se sentem subvalorizados e que as políticas e práticas convencionais não conseguem garantir um clima organizacional que atenda às expectativas dos