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CURSO DE INFORMTICA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CAXIAS DO SUL RS JANEIRO DE 2014 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado disciplina de Informtica do Curso de Auxiliar de Recursos Humanos do SENAC-RS. Caxias do Sul RS Janeiro de 2014 RESUMO (TA FALANDO) SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK file///CUsersUsuarioDesktopPortifolio20individual.doc l _Toc172266842 1 INTRODUAO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK file///CUsersUsuarioDesktopPortifolio20individual.doc l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO 5 HYPERLINK file///CUsersUsuarioDesktopPortifolio20individual.doc l _Toc172266844 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Como Avaliar o Clima Organizacional 6 2.1.1.1Cultura organizacional 9 2.1.1.1.1 Clima organizacional x cultura organizacional 12 3CONCLUSAO 13 REFERENCIAS 14  1. INTRODUO O presente trabalho tem como tema abordado Cultura e clima organizacional, assim percebendo-se que o clima organizacional tem como influenciar na produtividade, na motivao, na qualidade e tambm no desenvolvimento de uma organizao. Sendo assim, importante o desenvolvimento de um instrumento, no qual permita diagnosticar os principais fatores que afetam positivamente ou negativamente a satisfao do trabalhador e, por consequncia, o clima interno do ambiente de trabalho. Para verificar como se encontra o clima de satisfao e insatisfao dos colaboradores dentro de uma organizao, ou seja, de uma empresa, existem vrias ferramentas para avaliar o clima, como por exemplo entrevistas de desligamento, programas de sugestes, sistemas de atendimento reclamaes e pesquisa de clima, essa sendo uma das ferramentas mais utilizada e completa para buscar esse tipo de informao. Sendo assim possvel verificar quais so as variveis que influenciam na motivao em relao ao seu trabalho. Assim, a partir dos resultados obtidos atravs da pesquisa, possvel analisar e sugerir melhorias para o clima e consequentemente