Como Fazer Uma Analise Curriculo Rh

RA311107496 JULIANA FARIA RA 311107720 LUCIANE MARTINS RA311108669 MARCELLE ALVES RA311110824 SELMA LOREDO RA311107299 TACIARA MIRANDA RA311100530 TATIANE SOUZA RA311106959 THAÍS SILVA LOPES RA311102808 RECURSOS HUMANOS - TURMA: 4º E NOTURNO RH COMTEMPORANEO GESTÃO POR PROCESSO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo tratar de questões relacionadas à Gestão por…

MATRÍCULA: 0109911801 TEMA: RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH JACAREÍ-2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Descrição de Cargo Fatores que Interferem no Planejamento de Pessoal Descrição e Análise de Cargos Análise do Cargo e as Competências Tipos de Recrutamento de Pessoas Recrutamentos Técnicas de Processo Seletivo Currículo Profissional Roteiro de Entrevista Salário,…

BERNARDO DO CAMPO 2º semestre de 2011 SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 7 1. - IDENTIFICAÇÃO DO EMPREENDIMENTO 8 1.1. - CONSTITUIÇÃO LEGAL 8 1.2. - BREVE CURRÍCULO DOS SÓCIOS 9 1.3. - LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA 10 1.4. - MISSÃO, VISÃO E VALORES DA EMPRESA 11 2. - OBJETIVOS E METAS 12 2.1. - OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 2.2. - METAS 13 3. - ANÁLISE SETORIAL 14 3.1. - OPORTUNIDADES E DESAFIOS DO SETOR 14 3.2. - RESULTADOS DO DIAGNÓSTICO 15 4. - SERVIÇOS 16 4.1. - DESCRIÇÃO DOS…

INTRODUÇÃO Esse Trabalho permitirá o conhecimento em diversas areas e aplicação de suas técnicas em relação à Administração de Recursos Humanos, e suas teorias, para o uso no cotidiano das empresas, pois a administração de RH é um fator muito importante para as organizações nos dias atuais. Palavra Chaves: Administração de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção. A administração de Recursos Humanos é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento

técnica e personalidade em pé de igualdade durante a avaliação de um candidato. Com isso, quando dois candidatos têm um currículo semelhante, as atitudes de um deles podem ser decisivas. Um dos motivos para isso é que o perfil comportamental de uma pessoa pode falar muito (ou não) sobre sua adaptação ao novo ambiente de trabalho, segundo o que Rosemary Haefner, presidente de RH do site, sugeriu no relatório de apresentação da pesquisa. No texto, ela pontua que questões como solução de…

mais fácil atingir altos níveis de qualidade na prestação de serviços, principalmente na área da gastronomia, como vemos no estudo de caso o Restaurante Felline está inserido num ponto com vários concorrentes a sua volta e portanto uma boa análise no currículo do candidato, últimos empregos, referências faz com que diminua os erros em contratações e ache a pessoa certa na necessidade do restaurante. - Atendimento e Treinamento Diário – Quem atende os clientes precisa ter o perfil ideal, sendo

a seleção de pessoal é uma atividade muito séria, dispendiosa para a empresa para ser utilizada sem o treinamento adequado e bem aplicado à entrevista, bem como, conduzida por profissionais formados e imaturos. Deve ser feita de forma minuciosa a análise de cada perfil de acordo com as necessidades de cada cargo. Etapa 1, passo 4 : A empresa Manetoni Distribuidora de Produtos Sideredurgicos Importados e Exportados Ltda. é uma conceituada distribuidora de aços para…

empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. O objetivo deste trabalho é propor um planejamento na área de recursos humanos e escolha de técnicas de recrutamento e seleção e conscientiza-los sobre a importância de fazer a escolha de profissionais certos, que investir no planejamento criativo de recursos humanos é um diferencial competitivo que vale a pena. Palavras-chaves: Planejamento criativo. Recrutamento. Seleção de pessoal. …

expansão. Quando isso acontece, elas ativam o processo de agregar pessoas. Segundo Antonio Vieira de Carvalho, autor de Administração de Recursos Humanos (1992) o recrutamento e a seleção são duas etapas de um mesmo processo, encaminhamento e admissão de RH na empresa. Para uma melhor explicação, segue a citação abaixo de Idalberto Chiavenato: “Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima- os candidatos- o objetivo da seleção de pessoas é…

recebidos pelos candidatos. Por essa razão, o recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. O processo de recrutamento inicia com o candidato preenchendo a sua proposta de emprego ou apresentando seu currículo para a organização. A proposta de emprego é um formulário que o candidato preenche, anotando os seus dados pessoais, escolaridade, experiência profissional, conhecimentos, endereço e telefone para contatos. O preenchimento pode…