Recrutamento e seleção

Atps: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Etapa 1, passo 1 : Síntese do Tema Recrutamento fontes e meios de se recrutar.

Recrutamento é conjunto de técnicas que visam obter candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos de acordo com a vaga em que a empresa oferece, este vai analisar as competências necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização, portanto é de extrema importância que aja um planejamento para esse processo. Vale lembrar que esse processo pode ser feito tanto externamente onde a captação e seleção é feita com novas pessoas, quanto internamente onde os selecionados são os próprios funcionários da organização.

Fonte: http://www.abrhrj.org.br/typo/index.php?id=385

Os meios de recrutamento utilizados são: • - Anúncios em jornais; • - Anúncios em faculdades e universidades; • - Anúncios em sites; • - Indicações; • - Intercâmbio com outras empresas; • - Banco de dados próprio; • - Agência e consultorias; • E outros...
Fonte: http://www.partnerh.com.br/cv/dicasgerais.php

Etapa 1, passo 2 :
Em recrutamento e seleção é necessário ter um planejamento bem estruturado, principalmente na hora de selecionar os futuros candidatos. O processo seletivo pode ocorrer tanto dentro quanto fora da empresa, ou seja, selecionando ou não seus próprios colaborados, e esse processo é constituído por testes práticos, dinâmicas, exames médicos e com preenchimento de questionários que possam conter até mesmo perguntas pessoais.

Os meios de recrutamento são meios visíveis como: anúncio de jornais, sites, agências de emprego e consultoria, intercâmbio com outras empresas, entre muitos outros.

O recrutamento interno é um aproveitamento que a empresa pode ter como ponto positivo onde os funcionários são estimulados a buscarem promoções, transferências de cargo e um