Baixa Produtividade Nas Empresas

RESULTADOS DO TREINAMENTO 12 7. Conclusão 13 8. Referências Bibliográficas 14 Introdução Nos dias de hoje, é notável o alto nível de concorrência entre as empresas e indústrias junto ao mercado global, nacional, estadual e até mesmo local. Com base nesse cenário, a direção de toda empresa adota estratégias para que venham obter uma participação favorável no mercado em que atuam. Quando uma organização elabora um plano estratégico, são avaliados diferentes…

de 90, enquanto trabalhava em uma empresa do grupo vale no norte do estado do Pará. O autor participou da implantação de uma Gestão Participativa denominada pela empresa de “Projeto Supervisor”, projeto este que tinha como objetivo melhorar o clima organizacional, a qualidade de vida dos empregados, o relacionamento interpessoal e consequentemente melhorar a produtividade, e, para isso estabeleceram um canal de comunicação entre os empregados e a direção da empresa, para que assim…

constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perde muito tempo e verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebiam qualquer contrapartida, não tendo assim motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e…

início dos anos 90, e na área do leite se iniciou na segunda metade daquela década. As empresas, as grandes em especial, precisaram reagir, por um lado, à abertura do mercado nacional decorrente da definição da política do governo federal que visava combater a inflação via entrada de produtos importados, e, por outro, ao efeito do aumento da demanda nos dois anos que sucederam o Plano Real. A forma como as empresas de laticínios reagiram a esse contexto é colocado por Martins (2005)…

A terceirização foi aprovada no dia 22 de abril de 2015, que basicamente se consiste em uma empresa contratar um trabalhador para prestar serviços a uma segunda empresa, A terceirização é facilmente associada ao modo Toyotista de organização do trabalho, sendo apresentada como parte a ligação de novos conceitos que marcam a reestruturação produtiva e o trabalho flexível. Essa mudança arrecadou em várias manifestações pelo Brasil, principalmente por sindicatos de trabalhadores. Eles

........................................................................................................8,9 5 A RESPONSABILIDADE ......................................................................................................9 6 A PRODUTIVIDADE E OS LUCROS .................................................................................10 7 CONCLUSÃO .....................................................................................................................11 8…

www.chiavenato.com Ensinar para administrar. Administrar para ensinar. COMO PLANEJAR UMA EMPRESA DE SUCESSO Idalberto Chiavenato O QUE É, AFINAL, UMA EMPRESA DE SUCESSO? Características das Empresas de Sucesso 1. São lucrativas – produzem riqueza. 2. Alcançam longevidade – duram muito tempo. 3. São salutares – não têm conflitos duradouros. Características das Empresas de Sucesso 1. São lucrativas – produzem riqueza. 2. Alcançam longevidade – duram muito tempo. 3

alimentação nutricionalmente adequada em uma Unidade de Alimentação e Nutrição (UAN) é essencial para a saúde e também para ter um bom rendimento na produtividade do trabalhador. A nutrição inadequada pode desencadear consequências relacionadas à redução da vida média, à produtividade, à predisposição às doenças, ao aumento dos acidentes ocupacionais e à baixa capacidade de aprendizado no trabalho. Este estudo pôde verificar que os cardápios devem sofrer algumas modificações para…

tanto para os colaboradores, como para as organizações, e mais especificamente, identificar as causas do estresse dentro das organizações, os tipos de estresse que permeiam o ambiente organizacional de uma empresa e suas prováveis consequências para o indivíduo e a organização. Cabe à empresa identificar os motivos que levam os trabalhadores a desenvolverem o estresse e como eles realizam suas atividades e/ou tarefas. Vale ressaltar que diferentemente de outros riscos ocupacionais, o…

desmotivador, com uma baixa produtividade em nosso trabalho. Hoje as empresas exigem de seus funcionários suas habilidades comportamentais que consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade; seu espirito empreendedor, proatividade, auto confiança, comprometimento e trabalho em equipe, isso permite um diferencial competitivo. A Motivação é um grande desafio para as empresas,…