A Terceiriza O Foi Aprovada No Dia 22 De Abril De 2015

A terceirização foi aprovada no dia 22 de abril de 2015, que basicamente se consiste em uma empresa contratar um trabalhador para prestar serviços a uma segunda empresa, A terceirização é facilmente associada ao modo Toyotista de organização do trabalho, sendo apresentada como parte a ligação de novos conceitos que marcam a reestruturação produtiva e o trabalho flexível. Essa mudança arrecadou em várias manifestações pelo Brasil, principalmente por sindicatos de trabalhadores. Eles querem que a lei não se concretize, já que existem pontos negativos para esses trabalhadores. Para os atores sindicais, uma normatização para conter e minimizar a precariedade da relação triangular de trabalho que afeta os trabalhadores terceirizados é fundamental para definir o que pode ser objeto de terceirização, identificar claramente quem são as empresas que podem subcontratar e definir as suas responsabilidades. Com isso em mente, os sindicais defendem a imposição de limites para essa terceirização e igualdade entre o funcionário e o trabalhador contratado pela empresa. Porém, o grande foco é nos impactos econômicos que pode ser dar, com a terceirização, quando se reduz o salário do trabalhador, isso irá afetar imediatamente o consumo, a aposta do governo, é que tenha um maior investimento privado, entretanto, reduzirá um componente muito importante de sua demanda total, que é o salário de alguns trabalhadores, é extremamente difícil defender o suposto ganho de produtividade e eficiência da terceirização, sem vinculá-la a uma maior exploração do trabalho humano, e à precarização das condições de trabalho. Já que o governo visa o aumento do salário real acima da produtividade, porém a perda de competitividade da indústria brasileira não é resultado do aumento dos salários reais acima da produtividade, mas, sim, resulta de fatores como a baixa intensidade de capital por trabalhador (sintoma do viés maquilador