conbinação

TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO A avaliação de desempenho nas organizações tem sido tratada como um processo de real importância na gestão de recursos humanos. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior comunicação do resultado. Tradicionalmente compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando a avaliação sujeita a correções para que os resultados finais sejam compatíveis com a política de promoções. AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIO Funcionário:_____________________________________________________________ Responsável:____________________________________________________________ Período de Avaliação: _____/_____/_____ a _____/_____/_____ ITENS DE AVALIAÇÃO A) ITENS DE AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL Competências que geram impacto no negócio - são aquelas que claramente impactam na orientação da organização, geram valor para crescimento e desenvolvimento da competitividade e contribuem para os resultados econômicos e financeiros. 1.Liderança Encoraja o trabalho em equipe, têm influência sobre os demais, direciona e conduz projetos, estudos, etc. e/ou tem capacidade de trabalhar com pouca dependência e orientação. ( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente 2. Persistência / Determinação Apresenta persistência e determinação na execução de tarefas / objetivos. ( ) Insatisfatório ( ) Regular ( ) Bom

Avaliação de Desempenho Humano na Empresa São José dos Campos 2011 Prof Paulo Martins Analy Velloso da Silva Vieira RA 1001776768 Fábio Ribeiro dos Santos RA 1099145779 Washington Leoncio da Silva RA 1054024815 São José dos Campos 2011 1. Avaliação de Desempenho A…

Sistema de Monitoramento dos Níveis de Atuação da SMED INSTRUMENTO DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DAS UNIDADES ESCOLAES 1. OBJETIVOS Coletar dados e fatos do desempenho da unidade escolar; Analisar as informações obtidas com vistas e identificação de sucessos e dificuldades para direcionar o apoio à escola, visando a correção dos indicadores negativos de produtividades; Assessorar e apoiar as unidades escolares, de modo a atender suas reais necessidades…

PIMENTEL RA: 430749 SOCORRO DUARTE DA TRINDADE RA: 417213 A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Atividade Prática Supervisionada, apresentado pela tutora à distância da Universidade Anhanguera Educacional, como requisito à obtenção de nota da Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento do 4° Semestre, sob a orientação do Professor: Aurami Cardoso da Silva. …

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL DO COLABORADOR EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO DE CONFECÇÕES DA CIDADE DE MANAUS-CASE DA ECOTEXTIL INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES LTDA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA DA SILVA OLIVEIRA MANAUS 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA …

Profissão: Nome do pai: Ademir Rodrigues da Silva Profissão: Técnico Responsável: Nº da edição da turma: 19ª edição Horário: ( x ) Matutino ( ) Vespertino AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elementos Avaliativos Satisfatório Pouco Satisfatório Insatisfatório Não Observado Comunicação fácil e espontânea X Facilidade nos relacionamentos interpessoais X Facilidade em trabalhar em grupo X Habilidade de estabelecer diálogo X Flexibilidade em realizar as atividades X…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO MÉTODOS MISTOS O que é Avaliação de Desempenho Humano? Avaliar é apreciar, estimar,ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A …

Nunca 1 Satisfatório 57% Insatisfatório 43% Como você considera o seu relacionamento com o gestor? Ótimo 1 Regular 4 Bom 14 Ruim 2 Satisfatório 71% Insatisfatório 29% Você se sente respeitado pelo seu gestor? Sempre 5 Raramente 3 Quase sempre 12 …

_____________________________________________Telefone: ( __) ___________ 3. ATIVIDADES REALIZADAS NO PERÍODO DE _07_10_ / 2012___A _07__ / _12__ / __2012__: Cleidemar Rodrigues da Silva Aluno – Estagiário Supervisor – Parte Concedente INSTITUTO PROFISSIONALIZANTE DE PONTES E LACERDA Mantida pela FACIPEL - Faculdade de Pontes e Lacerda. Av. José Martins Monteiro, 1256 - Centro Tel. (65)3266 6832 CEP - 78.250-000 - Pontes e Lacerda - MT TERMO DE AVALIAÇÃO DO…

INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é algo comum. Qualquer organização realiza algum tipo de avaliação do desempenho humano, seja formalmente ou informalmente, com ou sem a utilização de métodos científicos. Com o aumento da concorrência entre as empresas, a elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, as organizações tem implementado sistemas de avaliação de desempenho formais e tecnicamente elaborado, visto que é uma maneira de evitar que a…