Desafio

FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A.T. P. S. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Prof.º Aurami Cardoso da Silva

Manaus – 2014
FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DAYSE DE ABREU MACHADO RA: 438680
IVETE SOARES VENTURA RA: 408120
JOELMA DE OLIVEIRA PIMENTEL RA: 430749
SOCORRO DUARTE DA TRINDADE RA: 417213

A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho de Atividade Prática Supervisionada, apresentado pela tutora à distância da Universidade Anhanguera Educacional, como requisito à obtenção de nota da Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento do 4° Semestre, sob a orientação do Professor: Aurami Cardoso da Silva.

Manaus 2014.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
4
POWERTECH COMERCIAL LTDA
5
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL
6
AUTO HETERO-AVALIAÇÃO NO DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO
7
AVALIAÇÃO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO
8
APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO
8
QUESTIONÁRIO APLICADO PARA OS COLABORADORES
8
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS
9
CONCLUSÃO
23
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
24

INTRODUÇÃO

As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.
Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas,