Avaliação De Desempenho Segundo Chiavenato

Gonçalves Silva RA B62HGD6 Jorge Felipe Silva Santos RA B8399A0 GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão de Pessoas no Mini Mercado Nossa Senhora Aparecida Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a bimestre, avaliação em do disciplinas segundo do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade orientação semestre. SANTOS – SP 2014 dos Paulista, sob professores do SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

funcionários, dando subsídios para que estes se desenvolvam na organização, realizando seus objetivos profissionais e ao mesmo tempo auxiliando a empresa a alcançar suas metas. Os principais objetivos da Administração de Recursos Humanos, como aponta Chiavenato (2002), são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação,…

2 AVALIAÇÃO DESEMPENHO FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Num mercado empresarial atual tão competitivo a busca por diferenciais capazes de agregar algum valor às empresas em um determinado tempo, faz com que as indústrias busquem ferramentas que acrescentam assim com a avaliação de desempenho. De acordo com Chiavenato (2004 p. 258) “As praticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e…

MARIA DE OLIVEIRA - RA: B75EGD-8 LUANA DE ARAUJO NASCIMENTO – RA: B657GC-7 O processo de provimento de recursos humanos (pessoas) Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4°/3 semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A utilização desta ferramenta para o desenvolvimento da organização Alethéia T. Martins Elaine Cristina Lopes Prof. José Roberto Castello Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos (RHU0128) – Prática do Módulo IV 09/03/2015 RESUMO É através da avaliação de desempenho que o gestor realiza o acompanhamento das atividades realizadas pelo trabalhador, demonstra que está atento ao seu trabalho, valorizando…

Centro de Pós Graduação MBA em Recursos Humanos ARIANE ROBERTA RAMALHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS PARA O ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-graduação MBA em RECURSOS HUMANOS, como requisito para obtenção de título de especialização pela Universidade Nove de

sistema de avaliação do desempenho. Com as constantes mudanças do mercado, a globalização e a concorrência cada vez mais forte, é necessário que as organizações implementem métodos de avaliação do desempenho adequados a sua realidade para saber o nivel de contribuição de cada colaborador no alcance dos resultados. O objectivo premordial da avaliação do desempenho é obter um resultado final com efeitos desejaveis tanto para a organização como para o colaborador. A avaliação do desempenho…

melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo. Para compreender como funcionam os processos de provisão, vamos entender como funciona o ambiente em que a organização está inserida e de que modo ela busca as pessoas para inseri‑las no seu sistema de trabalho. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos…

Segundo Robbins (2003), se o indivíduo fizer seu esforço máximo ele será devidamente reconhecido em sua avaliação de desempenho? Não necessariamente. Seu nível de habilidade pode ser deficiente, o que significa que, não obstante o esforço que venha a despender, seu desempenho não tenderá a ser alto. Ou, se o sistema de avaliação de desempenho da organização for projetado para avaliar fatores não ligados diretamente ao desempenho, tais como lealdade, iniciativa ou coragem, mais esforço…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. CONCEITO A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo de seu potencial de desenvolvimento futuro . Toda Avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor , a excelência , as qualidades de alguma pessoa . (Idalberto Chiavenato 8ºed Recursos Humanos o Capital Humano das Organizações) A Avaliação dos indivíduos que desempenha papeis dentro de uma organização pode ser feita através de varias abordagens que…