PIM III Processos Gerenciais

RESUMO Através deste trabalho vamos analisar a capacidade de pagamento da empresa Magazine Luiza S.A e também sua capacidade de gerar caixa e a excelência da empresa de pagar dividas, tendo como base de estudo o Balamço Patrimonial do exercicio findos em 31 de dezembro de 2011 e 2012, através da analise dos índices de liquidez geral, imediata, seca e corrente. Atraves do estudo da Contabilidade da Empresa, vamos nos aprofundar na matéria, Fundamentos da Gestao Financeira onde vamos descrever as áreas de decisões da Administração Financeira, identificando a estrutura organizacional da função financeira e as preocupações da administração., como planejamento financeiro, controle financeiro, administração de ativos e passivos. No penultimo capitulo estudaremos os dados estatísticos da empresa quanto aos seus colaboradores. Por fim no ultimo capitulo, vamos apresentar as responsabilidades da empresa quanto a questões Ambientais 1-INTRODUÇÃO Planejamento é o processo de decidir que curso de ação deverá ser tomado para o futuro. Normalmente, o processo de planejamento consiste em considerar vários cursos alternativos de ação e decidir qual o melhor. Planejamento, que deve ser diferenciado de previsão, pode abranger um só segmento ou a empresa como um todo. A informação contábil, principalmente no que se refere ao estabelecimento de padrões e ao relacionamento da Contabilidade com os planos orçamentários, é de…

MAGAZINE LUIZA S.A PIM IV POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA ANDREA MARTINS RA 1323991 MAGAZINE LUIZA S.A PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo, analisar o processo de alinhamento de estratégia de negocio, da…

Multidisciplinar ll Cursos Superiores de Tecnologia Magazine Luiza S.A Santana de Parnaíba 2014 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Magazine Luiza S.A Lucas dos Santos Pimentel RA: C246EC6 Mônica da Silva O. Fonseca RA: C268IC9 Paulina da Silva RA: C073FI0 Rosana Ferreira da Silva RA: C267066 Thamires Oliveira dos Santos RA: C1633A6 Gestão Financeira 2º Semestre Santana de Parnaíba 2014 UNIP – Universidade Paulista…

HUMANOS MAGAZINE LUIZA S/A São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MAGAZINE LUIZA S/A Adriana Salete Gavineski São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MAGAZINE LUIZA S/A Trabalho em grupo de conclusão do 1º semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos, PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS MAGAZINE LUIZA SÃO PAULO 2013 Autores: Alline M. de Lucena – RA 1226365 Carmem R. D. Nascimento – RA 1233251 Fabiana Santos de Sá – RA 1223232 Marli Santos – RA 1224848 MAGAZINE LUIZA Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar V (PIM), apresentado como exigência parcial da conclusão do 2º…

UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA XXXXXXXXXX PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV XXXXXX - MG 2013 XXXXXXXXXXXXXXX PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV, do curso Superior Técnico, Processos Gerenciais apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Jair Aparecido Ártico e Profº Mauro Trubianelli XXXXXXX - MG 2013 RESUMO Vive-se um cenário globalizado e disputado, onde, as pessoas, tornam-se ponto…

MBA GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROFESSOR SERGIO LUIZ DA SILVA Talita Braga dos Santos R.A: 7415168 APEO Cargos e Salário Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos), bem como do equilíbrio externo (mercado). Para o Magazine Luiza, uma política e critérios claros de administração de Cargos e Salários deve ser estruturada para reter e captar mão-de-obra e visar a melhoria do clima organizacional. …

necessário novas políticas de Gestão de Pessoas com gestores de linha. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios…

Introdução: Este trabalho tem como principal objetivo apresentar um estudo sobre as disciplinas do 6º semestre de administração. Entende-se que: Estratégias de marketing, Logísticas, Gestão de Pessoas e Produção são ferramentas da administração de fundamental importância, tanto para elaborarmos este presente trabalho quanto para o funcionamento geral de uma empresa. Levando em consideração os assuntos estudados, foram escolhidas duas empresas no…

IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRATÉGIAS NAS LOJAS MAIA MAGAZINE LUIZA: Um estudo sobre os elementos da estrutura, liderança, poder e cultura organizacional Maria Petrúcia de Sousa petruciasousa@hotmail.com UEPB Simone Costa Silva monyadm@yahoo.com.br UEPB Érika Campos Marinho de Góes Pires pires_erika@hotmail.com UEPB Eunice Ferreira eunice.ferreira@hotmail.com UEPB Dante Flávio Oliveira Passos danteflavio@hotmail.com UEPB Resumo:Atualmente, estratégia é um dos temas mais presente no meio…