Aspectos legais em recursos humanos

Faculdade Sumaré Aspectos Legais em recursos humanos Rotinas de admissão e Demissão no RH Nome: Maria Liliane Landim RA: 1416922 Curso: Gestão em Recursos Humanos Turma: N2, A Prof: Mario MartieloEtapas do Processo de Admissão Antes de realizarmos a admissão de um colaborador, é preciso fazer com que ele passe pelo processo de recrutamento e seleção, que poderá ser feito de diversas formas, atendendo a necessidade da empresa. Através deste, é possível conhecer as habilidades e atribuições de um futuro colaborador. Analisando se mesmo encontra-se apto a exercer sua função.O setor de admissão de pessoal tem por atribuição como responsabilidade cuidar de todo processo de integração na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da Legislação Trabalhista. DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA A ADMISSÃO DE EMPREGADOS A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsídios para o correto desempenho das obrigações trabalhistas a que este se subordina, não só em relação ao próprio empregado, mas também nas relações daquele com o Estado. Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; Título de

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS | Nome do aluno - RA ............DIREITO EMPRESARIAL | SÃO SEBASTIÃO – DF 2012 | Nome do aluno - RA ............ | DIREITO EMPRESARIAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito de nota parcial da disciplina: Direitos Empresariais. Orientadora: Tutora a Distância: ....................…

da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca. Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda: 1) Por que podemos dizer que a organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez no texto citado exerceu diferentes políticas e práticas de Gestão de Pessoas no decorrer do seu tempo de vida relatado? Cite que tipos de políticas e…

FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DO PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO: a empresa e os aspectos legais Alunos: Nomes completos dos alunos Professor Frente I: M.ª Luciane Silva de Souza Aparecida de Goiânia, 2015 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO: a empresa e os aspectos legais Relatório do Projeto…

1965-1985 Tecnicista 1950-1965 Legal 1930-1950 Contábil Antes 1930 Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a) A fase contábil, pioneira da “gestão pessoal”, também, chamada de “préhistória” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Detalhamento das fases da GP no Brasil 1. Fase Contábil ou pré-jurídica • Antes de 1930 - tarefas correspondentes aos cálculos da retribuição a que os trabalhadores faziam jus em…

SUMARIO             Meio Ambiente O que é IS0 14001 Porque Implantar Objetivos Aspecto Ambiental Impacto ambiental Gestão ambiental Modelo Conceitual ISO 14001 Requisitos da Normas Treinamentos e Conscientização Controle de Documentos Controle Operacional CONCEITO PRINCIPAL: MEIO AMBIENTE AR ÀGUA SOLO Recursos Naturais Fauna Flora Seres Humanos  Meio Ambiente “conjunto de condições, leis, influências e…

(lembrar que esse caminho é apenas uma possibilidade, pode ser mais enxuto ou mais completo, depende do caso) 1. O Cliente - Apresentação 2. PRODUTO/ MARCA ou SERVIÇO Histórico – características intrínsecas. Breve relato desde o lançamento, fatos relevantes evolução ate a situação atual. Atributos e particularidades – forma de apresentação, tamanhos, modelos, versões, cores, sabores, ingredientes, aspectos técnicos. Benefícios – as vantagens do produto. Preço – para o…

são pontos da Diretriz alterados em relação à versão anterior. Nota: A Alves Silva Consultoria se reserva no direito de alterar esta diretriz sem prévio aviso. 1.0 – OBJETIVO. Este documento tem como objetivo definir e estabelecer a sistemática para levantamento e avaliação dos aspectos/impactos e perigos/riscos, relativos ao Meio Ambiente e à Segurança e Saúde no Trabalho, decorrentes das atividades, produtos ou serviços da “NOME DA ORGANIZAÇÃO”, dentro do escopo definido no…

............................................... 9 4 OBJETIVOS DA EMPRESA................................................................................................ 10 5 OBJETIVO GERAL .............................................................................................................. 10 6 OBJETIVO ESPECÍFICO..................................................................................................... 10 7 SITUAÇÃO PLANEJADA…

à utilização dos recursos tecnológicos favorecem à expertise, pois o sujeito busca a construção do conhecimento e a conquista de sua autonomia. Nortear o trabalho de construção da Proposta em Gestão Escolar, em consonância, com as atividades de formação oferecidas pela Secretaria de Estado da Educação, referentes ao Curso proposto. Nos objetivos, sugere-se citar o que se pretende alcançar. 3 JUSTIFICATIVA Quanto à justificativa, sugere-se, ao…