Matematica

1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez.
Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca.
Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda:
1) Por que podemos dizer que a organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez no texto citado exerceu diferentes políticas e práticas de Gestão de Pessoas no decorrer do seu tempo de vida relatado? Cite que tipos de políticas e práticas de Gestão são essas e apresente, pelo menos, um exemplo de ação da empresa em relação a seus colaboradores que comprove tais políticas. (Até 15 linhas) (4,0 pontos)

Por que podemos dizer que a organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez no texto citado exerceu diferentes políticas e práticas de Gestão de Pessoas no decorrer do seu tempo de vida relatado? Analisando a análise da empresa Comercial, podemos notar que a mesma passou por uma evolução quanto aos métodos relacionados a políticas e práticas de Gestão de Pessoas no decorrer de sua história. Num primeiro momento apresentou um modelo que Gestão de pessoa que privilegiava os aspectos legais e administrativos, caracterizados pela centralização e controle de procedimentos, implicando numa burocracia que muitas vezes dificultavam a comunicação e a realização das metas e objetivos. Depois evoluiu para um modelo que focava o recurso humano, em particular a promoção do desenvolvimento do potencial e finalizando numa gestão que buscou ampliar o espaço de atuação da área de RH, que tinha por finalidade contribuir das diversas formas possíveis para que os objetivos estratégicos da organização fossem realizados. Para tanto, alocaram esforços na capacitação das pessoas, acreditando serem elas