Aspectos legais em RH

não traga nenhum tipo de constrangimento e exposição da funcionaria. Na sexta-feira (02/03/2012) foi aprovado um projeto de lei na câmara dos deputados que proíbe a revista intima em funcionárias (exceto nos presídios). 20) Catarina, com 16 anos de idade, veio a pedir demissão de seu emprego. Contava com menos de 1 ano de registro em Carteira. Estará esta rescisão de contrato de trabalho sujeita à homologação ? Poderá Catarina comparecer ao ato de recebimento das verbas rescisórias, sem maiores formalidades, assinando o que for necessário Não deverá ser homologada, pois os contratos só são homologados com mais de 1 ano de permanência na empresa, quanto as verbas rescisórias, o menor deverá estar acompanhado de seu responsável legal para assinatura dos documentos de desligamento, salvo nos casos de emancipação, onde o menor poderá assinar os documentos sozinho.

funcionário público. A redação do artigo 442 da CLT mostra uma concepção mista, posto que tem aspectos contratualistas (quando menciona o acordo tácito ou expresso), e institucionalista, quando fala em relação de emprego. O Contrato de Trabalho tem, porém, natureza contratual, pois não deixa de ser um ajuste de vontades entre as partes (são livres empregador e empregado para firmarem ou não o contrato). Requisitos: São requisitos do contrato de trabalho: Continuidade – tem…

repositório de dados legais; — ou departamentos de RH — para comparar descrições de vagas de trabalho a currículos armazenados. As tarefas básicas de administração e desenvolvimento da pesquisa de texto completo são equivalentes, independentemente dos cenários comerciais. No entanto, em um dado cenário comercial, as consultas e o índice de texto completo podem ser ajustados para atender a metas comerciais. Por exemplo, em um cenário de e-business, maximizar o desempenho deve ser mais…

modelo que Gestão de pessoa que privilegiava os aspectos legais e administrativos, caracterizados pela centralização e controle de procedimentos, implicando numa burocracia que muitas vezes dificultavam a comunicação e a realização das metas e objetivos. Depois evoluiu para um modelo que focava o recurso humano, em particular a promoção do desenvolvimento do potencial e finalizando numa gestão que buscou ampliar o espaço de atuação da área de RH, que tinha por finalidade contribuir…

fases na evolução do perfil do profissional de RH Estratégica 1985 a atual Administrativa 1965-1985 Tecnicista 1950-1965 Legal 1930-1950 Contábil Antes 1930 Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a) A fase contábil, pioneira da “gestão pessoal”, também, chamada de “préhistória” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Detalhamento das fases da GP no Brasil 1. Fase Contábil ou pré-jurídica • Antes de 1930 -…

Usar-se-á, ao longo deste trabalho, o termo ARH como uma abreviatura geral para todos esses rótulos. O conceito de ARH tem evoluído bastante ao longo do tempo. Conforme Marras (2000), o movimento de Administração Científica de Taylor e Fayol (entre outros) faz surgir o conceito do “chefe de pessoal”, que seria responsável pela contabilização de entradas e saídas, faltas, pagamentos e irregularidades dos funcionários. A evolução da Administração, naturalmente, causou uma grande…

- Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Profº Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Ética e Relações Humanos no Trabalho Ribeirão Preto- SP 2012 Introdução: 1- Conceitos de ética, moral e lei: Define como é a ética na sociedade, que a moral depende de cada culta e as leis baseadas na ática com justiça e igualdade. 2- Quais as diferenças entre ética, moral e lei: Diferença entre a ética e a moral na sociedade e a…

15 linhas) (4,0 pontos) A organização estudada por Luiz Homero Silva Gutierrez passou por uma série de práticas de gestão de RH no qual resultou em uma evolução no modelo de gestão. De início apresentou práticas focadas em gestão pessoal que privilegiavam os aspectos legais e administrativos, onde muitas vezes dificultava a comunicação e a realização das metas e objetivos. Depois evoluiu para um modelo que focava nos recursos humanos, priorizando o desenvolvimento do potencial de seus…

propriedade Pablo Stolze Gagliano e Rodolfo Pamplona Filho: “(...) gostaríamos de deixar registrada a nossa sincera preocupação pela busca contínua da construção de uma cultura de paternidade (e maternidade) responsável e participante. É esse o paradigma que se deseja para o bem da própria sociedade contemporânea, que já́ está cansada de ver crianças nos sinais, vítimas da exploração muitas vezes dos próprios pais, e o aumento da violência, desencadeada por formações educacionais de…

Planejar e promover ações para o saneamento ambiental municipal; Participar de atividades vinculadas ao saneamento no âmbito nacional e internacional; Desenvolver ações voltadas a responsabilidade socioambiental. 4.3.1 Tabela de Aspectos. Esta tabela foi criada a fim de identificar os aspectos ambientais de sua atividade, produtos e serviços dentro do escopo definido de seu sistema da gestão ambiental, para que a organização possa controlar aqueles que ela possa influenciar, e…