As Variáveis Que Interferem No Clima De Uma Organização

setores que fazem parte da organização. Veja abaixo um organograma dos setores da empresa Rural Querência Ltda: [pic] Os níveis hierárquicos que dizem respeito à Estratégia, Tática e Operação na verdade são um conjunto onde todos da empresa participam, todos têm o dever de usar estes itens na construção de um meio mais saudável e eficaz para o desenvolvimento da empresa. Em todos os setores existe a preocupação com o Planejamento, Organização,…

A. C. T. Borralho et al. ISSN 1983-6708 O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção…

1. INTRODUÇÃO Tendo em vista que o clima organizacional é o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo em um determinado momento e que a cultura, por sua vez é determinante para o clima, que engloba os valores, crenças e orientadores modos de pensar que são compartilhados pelos integrantes dos grupos e repassados aos novos integrantes, pode-se dizer então que o clima pode ser afetado quando há uma fusão de duas empresas, que trazem…

satisfeitos do que desmotivados na organização. Além disso, os dados revelaram que os aspectos considerados como desmotivadores referem-se principalmente à prática de políticas internas da empresa e não a fatores relativos ao próprio colaborador. Portanto, fatores extrínsecos ao indivíduo, que podem ser trabalhados no sentido de que se tornem apropriados, levando os mesmos a despertarem a motivação, para os quais foram sugeridas ações de melhorias à organização. Palavras-chave:…

conta valores éticos e morais, manter-se calmo para não se atrapalhar, sugerir propostas cabíveis ao mercado de trabalho, ser otimista, ter argumentos, desenvolver comunicação compatível com o exercício profissional, ter criatividade para manter o clima da negociação descontraído, estar aberto a mudanças, opinar sobre questões de trabalho em que pode desempenhar um bom negócio. Durante a negociação deve-se mostrar todos os pontos positivos com a promoção, mostrando…

região Sul do Brasil analisando as variáveis locais decorrentes do aquecimento global, tendo em vista que, segundo Painel Intergovernamental de Mudanças Climáticas IPCC (2007 apud ASSAD; PINTO, 2008), o aumento da temperatura pode provocar uma redução das áreas aptas aos cultivos de grãos, submetendo dessa maneira, esse recorte do espaço a uma nova configuração econômica e social. Nos últimos anos a temperatura no planeta vem aumentando, estudos da Organização Meteorológica Mundial (OMM,…

componentes se encontram inter-relacionados. A pesquisa do clima organizacional tem contribuído no sentido de aprender o nível motivacional/expectativas do trabalhador, fornecendo à empresa um perfil do que poderá ser implantado quanto aos programas de cunho social, normalmente, atitudes e comportamentos são confundidos e ditos sinônimos, o que tende a acarretar discrepâncias fundamentais para a compreensão da conduta do trabalhador. A apreensão do clima organizacional em muito…

Algumas Variáveis Pessoais. INTRODUÇÃO A expressão "educação a distância" é relativamente recente. Procura traduzir formas de ensino e de aprendizagem, em que a relação professor-aluno se demarca daquela que está presente no ensino presencial. Enquanto designação tem vindo a ser utilizada com frequência desde os anos 70, mas o seu reconhecimento formal só ocorreu em 1982, quando o International Council for Correspondance Education (ICCE) -…

comportamento das pessoas com quem convivem. Por isso, convêm que eles conheçam suas características pessoais, especialmente suas ambições profissionais, antes de tentar motivar seus subordinados. Seguindo esta linha de raciocínio, o relacionamento entre a organização e as pessoas que nela trabalham torna-se um aspecto primordial, as teorias X e Y apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X – abordagem tradicional. O…

Stress Ocupacional. Será inicialmente exposto o Conceito de Stress e analisados os modelos teóricos do stress ocupacional; os seus antecedentes e causas serão também um tema em discussão tal como as características individuais e situacionais que interferem no modo de resposta ao stress. Expõem-se em seguida os elementos de compreensão dos vários tipos de respostas e ainda as consequências que o Stress projecta sobres os indivíduos e as organizações. No final deste trabalho serão…