As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

Gestão do Conhecimento http://www.faap.br/revista_faap/revista_facom/facom_15/_marcelo_barbosa.pdf. Passo 1 Diversos são os autores que apresentam em suas respectivas obras uma série de considerações introdutórias à definição do que venha a ser conhecimento. Segundo Davenport e Prusak (1998) existem confusão na definição de conhecimento, em razão da utilização de termos como dado e informação, normalmente associados ao vernáculo conhecimento propriamente dito. Conhecimento não é…

PÓS-GRADUAÇÃO E MESTRADO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Cultura Organizacional e Gestão da Mudança Nome: Juvenal Laurinda da Silva Chadreque ____________________________________________________________________________ RESENHA SOBRE: Os Quatro Deuses da Administração REFERÊNCIA DA OBRA HANDY, Charles. Os Deuses da Administracao. P. 17-42, 1978. CREDENCIAIS DA AUTORIA Charles Handy é um autor e filósofo, especialista em behaviourismo organizacional e…

Aluna de Gestão 20/12/2012 Resumo A internacionalização dos negócios não é um fenómeno recente, em certa medida, o comércio internacional sempre existiu. O que é novo é o crescimento e a dimensão relativa que atingiu já nos nossos dias, bem como a forma como se processa e o tipo de empresa em que assenta. A crescente tendência para a globalização dos mercados e a consequente concorrência impele as empresas, no seu processo de desenvolvimento e…

Gestão da Empresa Familiar Quais cuidados fazem-se necessários a partir do momento que o proprietário ou a família toma decisão de vender a empresa? A partir do momento em que o proprietário ou a família toma a decisão de vender a empresa, quais cuidados devem ser observados, segundo Adachi4: Contratar uma empresa especializada ou estabelecer mecanismos gerenciais que permitam avaliar a empresa, conforme seu mercado de atuação; Estabelecer o preço de venda e a forma de…

Working Papers A Gestão de Recursos Humanos: Suporte teórico, Evolução da Função e Modelos Maria Manuel Serrano Nº 1/2010 SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade Técnica de Lisboa R. Miguel Lupi, 20 1249-078 Lisboa Tel. 21 3951787 Fax:21 3951783 E-mail: socius@iseg.utl.pt URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos humanos …

de motivação aos servidores públicos de Bombinhas. Na complexidade que envolve a máquina pública, os servidores se distanciam dos objetivos organizacionais, neste contexto, o endomarketing como marketing dirigido ao público interno que integra RH e gestão de marketing, visa motivação. No caso, a metodologia usada foi uma pesquisa descritiva exploratória reunindo as vivências do estágio e o referencial teórico distinguindo-se como uma proposição de plano. A pesquisa realizada no estágio…

Resenha: INTEGRALIDADE DE UMA GESTÃO POSITIVA CASTRO, Messias Mercadante de. O Gerenciamento da Vida Pessoal, Profissional e Empresarial, 1ª edição, São Paulo, M.Books do Brasil Editora Ltda.,2013. 90 p. Palavras chave: Autodesenvolvimento, administração, Recursos Humanos Messias Mercadante de Castro, 67, natural de Leopoldina-MG. Cursou Ciências Econômicas. Pós-graduado em Economia Brasileira, Mercado de Capitais, Economia Internacional e Teoria em Instituições…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS aLRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução..............................

e a garantia da sua sustentabilidade a médio e longo prazo. Desta forma foi caracterizada a atitude das empresas face à responsabilidade social empresarial, no sentido de a relacionar com as práticas de responsabilidade social já implementadas. O desempenho de uma organização pode ser avaliado utilizando diferentes metodologias, sendo a mais objectiva, a metodologia com recurso à informação financeira da organização. Uma vez que, esta informação nem sempre é fácil de se obter e…

apresentados e analisados, evidenciando o fluxo de processos ligados à auditoria e à representação sistêmica do processo, de modo a atingir os objetivos propostos. Palavras-chave: auditoria trabalhista, relações trabalhistas, terceirização, gestão de recursos humanos. 1. Introdução As sensíveis mudanças verificadas no contexto trabalhista e social, sobretudo a partir da segunda metade do século XX, desencadearam um fenômeno de âmbito mundial, a saber: a terceirização. Conforme…