As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

emprendedores: Camino al futuro GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ÉTICA NUM CONTEXTO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA – ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE DOIS CONTEXTOS CULTURAIS DIFERENCIADOS Maria de Fátima Jorge Oliveira, Universidade de Évora RESUMO A Gestão de Recursos Humanos é, indubitavelmente, uma área de dimensão e importância estratégica. Os Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos SIGRH com elevados níveis de integração potenciam uma gestão integrada de recursos humanos, a concepção…

SUPERIOR DE TERESINA-IEST A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Professora: Fátima Disciplina: Recursos Humanos Turma 2º Período: Gestão Empresarial GUILHERMINA DUARTE DA SILVA TERESINA, ABRIL DE 2014. A grande maioria das pequenas empresas não tem um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas. Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância…

elaborar três trabalhos para o exame de recurso da mesma disciplina. Com o objectivo de aprofundar os meus conhecimentos relativamente a esta cadeira que nos oferece uma certa bagagem sobre o nosso curso em geral, procurei aproveitar esta oportunidade acrescida para realizar trabalhos sobre todos os temas previstos por esta unidade curricular. Assim, o meu primeiro trabalho será sobre o Marketing, o meu segundo, sobre a Comunicação Interna e os Recursos Humanos e, finalmente, no trabalho…

Ética, Cidadania e Responsabilidade Qual é a origem da Moral? Nota - ver: MORIN, Edgar; PRIGOGINE, Ilya e outros (1998), A Sociedade em busca de Valores, Lisboa, Instituto Piaget Segundo André Comte-Sponville (1998: 133-154) a “Moral” tem quatro origens principais: 1- A Vida; 2- A Sociedade; 3- A Razão; e 4- O Desejo (ou o Amor). A “Moral” é, deste modo, biologicamente, socialmente e racionalmente justificada, bem como amável, na medida em que é fiel ao desejo / amor. 1- A…

Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Educacional Modelo para Desenvolvimento de Relatório Final a partir da Metodologia Científica Faculdade Anhanguera Educacional Disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado à Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Profa. Mestre Tassia Mantelatto Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos…

INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS CONTROLO INDICADORES DE GESTÃO, BALANÇO SOCIAL E AUDITORIA ORGANIZACIONAL JOÃO CARLOS DE J.P.F. AMADO Aluno Nº 20001034 ULISSES GABRIEL ALVES DAS NEVES Aluno Nº 20001075 RESUMO: No que respeita à Gestão Integrada de Recursos Humanos destaca-se a área relativa ao Controlo do sistema como a responsável pelo melhoramento dos adjacentes aspectos sociais e organizacionais. Este trabalho visa uma abordagem genérica às subfunções relativas à área do…

instituição é o reflexo das suas praticas de gestão e dos valores que perfilha. A Gestão de Recursos Humanos depara-se frequentemente com situações que podem afectar globalmente a imagem de uma Organização. Alem das considerações de ordem económica que se possam colocar, será sempre vantajoso corresponder as expectativas da sociedade. O presente trabalho é subordinado ao tema Recrutamento e Selecção de Pessoal, dentro da Gestão de Recursos Humanos de uma empresa, apresentando desta…

Eletrônica Lato Sensu, o artigo sobre Gestão de Pessoas por competências e planejamento estratégico, sobre a autoria de Paulo Sérgio Bonato e Raquel Dorigan de Matos. O artigo relata um estudo de caso e pretende analisar a correlação entre a gestão de pessoas por competências e o planejamento estratégico em uma empresa de confecção, em Irati, Paraná. O artigo traz uma revisão da literatura que explana planejamento estratégico e sua importância, competência e gestão de pessoas…

público ou privado – propriedade dos seus promotores e investidores; - uma célula social – um conjunto de pessoas que passa na empresa uma boa parte da sua vida, e nela se formam profissional, cultural e socialmente; - um conjunto de meios – humanos, técnicos e financeiros, que permitem à empresa atingir os seus objectivos; - um sistema de relações – para colocar os meios certos nos lugares certos, o que implica estabelecer um rede de relações hierárquicas entre as várias…

toma decisões dentro de cada área, que é definida pela administração. 2. Quais são as funções administrativas que constituem o processo administrativo? Fale de cada uma delas, diferenciando-as. R. Temos quatro funções que são as de produção; financeiro; marketing e recursos humanos. A função produção indica qual a quantidade máxima de produto que pode ser produzida dada uma determinada quantidade de fatores produtivos e uma determinada tecnologia. Este conceito pode ser…