Vida e obra de Óscar ribas

INTRODUÇÃO

A credibilidade de uma instituição é o reflexo das suas praticas de gestão e dos valores que perfilha.
A Gestão de Recursos Humanos depara-se frequentemente com situações que podem afectar globalmente a imagem de uma Organização.
Alem das considerações de ordem económica que se possam colocar, será sempre vantajoso corresponder as expectativas da sociedade.
O presente trabalho é subordinado ao tema Recrutamento e Selecção de Pessoal, dentro da Gestão de Recursos Humanos de uma empresa, apresentando desta feita, no primeiro capitulo farei uma breve abordagem sobre a Gestão de Recursos Humanos, já no segundo capitulo falarei do Recrutamento de Pessoal e no terceiro capitulo falarei da Selecção de Pessoal, no quarto capitulo a fundamentação pratica será o assunto a abordar.
A conclusão e algumas sugestões darão por fim o meu trabalho.

OBJECTIVO GERAL
Este trabalho tem como objectivo principal estabelecer uma ligação constante entre o empregado e a entidade patronal, fornecendo assim uma gama de informações necessárias para uma gestão eficaz e fortalecida para fazer face as exigências que o mercado hoje apresenta.

OBJECTIVO ESPECIFICO

Abordagem sobre o Recrutamento Mencionar as vantagens e formas de recrutamento interno e externo Analise do cargo a ser preenchido e do curriculum do candidato;
Auxiliar na selecção de recrutamento do pessoal;
Aborda sobre as técnicas de selecção utilizadas nas empresas;
Facilitar e orientar a entrevista do seleccionador;
Abordagem sobre a selecção por competências;

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

A revisão bibliográfica foi dividida em quatro tópicos: Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento de Pessoal; Estudo do mercado; Selecção de Pessoal; Conhecimento de Experiência; Conclusões e Considerações de recrutamento e selecção do pessoal para as empresas.

METODOLOGIA

De acordo com a proposta deste trabalho de Recrutamento e Selecção de