As Quatros Faces Da Gestão De Recursos Humanos

Angustia da vida executiva” O conteúdo aqui citado tem a finalidade de fazer-nos uma narração no âmbito de Recursos Humanos fazendo-nos compreender os pontos de vista nos conteúdos trabalhado, nas disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas; Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Cientifica. Estudados no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 2º semestre. DESENVOLVIMENTO Conforme o artigo estudado “A Angustia da vida…

Solução aplicada face aos problemas identificados……………………... 7 4 – Análise dos resultados………………………………………………………. 9 5 – Reflexões sobre o processo de mudança………………………………… 10 6 – Uma solução alternativa/conclusão………………………………………... 13 7 – Bibliografia……………………………………………………………………. 14 1 - Introdução Este trabalho é desenvolvido no âmbito da cadeira de Teoria e Comportamento Organizacional, inserida no plano de estudos da Pós Graduação de Gestão de Recursos Humanos. Neste…

apresentado as funções administrativas e o teórico que a desenvolveu, veremos também sobre as fontes de recursos, capital social e de terceiros, entenderemos sobre analise de mercado, demanda, oferta e equilíbrio de mercado, estruturas de mercado e a contabilidade social. 2 DESENVOLVIMENTO A administração é definida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos na busca de objetivos de alguma organização. Em um mundo moderno, globalizado e complexo,…

GESTÃO DE PÚBLICO Tema: Importância da temática gestão de público no contexto global da produção de eventos. _ O público e necessariamente o cliente é a razão de ser de todos os eventos seja qual for a sua natureza. _ Um produtor de espectáculos tem que estar perfeitamente ciente do tipo de público para o qual está a desenvolver o seu trabalho, sendo importante ter em conta factores como: a segurança, o bem estar, o envolvimento e receptividade do público face ao espectáculo…

COMPETENCIA Para Fleury e Fleury (2004) caracteriza competência individual um saber agir responsavelmente, o que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que acrescentem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. Tomar iniciativa e o assumir responsabilidade diante as situações evidenciadas no dia da dia do trabalho, tais característica de competência determina às organizações mais susceptíveis às mudanças e menos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Prof. EAD Prof. Pedro Carlos de Carvalho Prof. Presencial : Dulce Helena Santos Gaulke Claudio Yuso Yamamoto – RA 6942017427 Marcelo Eduardo Gomes - RA 7308551946 Marcos Rodrigo Siqueira Machado - RA 6789427613 Nicolas Lemes Melo de Moura – RA 6705329369 PINDAMONHANGABA / SP 2014 Claudio

UNILASALLE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA COACH Gisele Hidalgo CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Canoas 2012 1. INTRODUÇÃO Visando uma constante competitividade e com foco ao melhor desempenho empresarial as empresas tem buscado otimização de seus processos, adequação e definição do melhor modelo…

ASSIS A. DE SOUSA GESTÃO DO CONHECIMENTO ACADÊMICOS: ALINNY RONAY VERAS FERREIRA RA 366588 FCA. LAIANE DIAS DOS SANTOS RA 366731 JOSÉ SIEBRA LOPES NETO RA 366492 PEDRO HENRIQUE O. DE SOUSA RA 355030 CAMOCIM/CE JUNHO- 2012 UNIVERSIDADE ANHNAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA GESTÃO DO CONHECIMENTO Atividade prática supervisionada como método de aprendizagem, GESTÃO DO CONHECIMENTO, sob a orientação

Cenário atual A importância da qualidade na gestão de produtos e serviços para alcance da efetividade e satisfação do consumidor Introdução: Como a evolução dos negócios e o aumento da concorrência, que vem obrigando organizações a se preocuparem cada vez mais com a produção de seus produtos e serviços, gerando uma constante busca na melhoria da qualidade. Com isso mostra e faz que a importância da qualidade seja cada vez mais trabalhada no âmbito dos cursos universitários, das…

ISSN 0080-2107 Modelos de gestão de competências versus processo de validação. Um ponto cego? Luciano Munck Rafael Borim de Souza André Luís de Castro Cristiane Zagui Recebido em 21/junho/2010 Aprovado em 18/fevereiro/2011 Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard DOI: 10.5700/rausp1001 Luciano Munck, Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, é Vice-Coordenador do Programa…